募集要項

仕事内容: 採用のご経験のある方は歓迎です。
【主な業務内容】
■グループ全体の人事施策・人事戦略の立案及び実行
グループ各社との連携による中長期的な人材戦略の策定と推進
■人事制度の設計・改善・運用
等級制度、評価制度、報酬制度など、全社的な人事諸制度の設計・見直し・運用
■人材採用・人材開発の統括
■労務管理およびコンプライアンス対応
　労務リスクの管理、労働関係法令の順守、社内規定・ガイドラインの整備・運用
■組織開発およびエンゲージメント向上施策の推進
　従業員満足度やエンゲージメント向上のための組織改編・環境整備
■経営陣および各部門責任者との連携
　経営層および各部署と密接に連携し、人事面からグループ全体の課題解決および目標達成の支援
■部門のマネジメント

《こんな方にオススメ》
●成長企業で人事部門をリードしたい方
●人事戦略の立案から実行まで一貫して取り組みたい方
●多様性を尊重する風土づくりに挑戦したい方
●チームマネジメント・部門マネジメントの経験を活かしたい方

【組織構成】
■人事部長（募集ポジション）
┗採用課（4名）
┗労務課（5名）
┗衛生管理課（1名）

応募資格

必須: 【必須条件】
・人事領域における実務経験（採用・労務・制度のいずれか複数領域）
・マネジメント実務経験
・人事制度や評価・報酬制度の運用、改善経験をお持ちの方

【歓迎条件】
・グループ会社・事業拡大・組織再編成などの人事経験がある方
・ダイバーシティ推進や組織開発、従業員エンゲージメント向上の実務経験
・経営層との折衝や部門間調整など、ステークホルダーと連携するコミュニケーション能力に長けている方

フィットする人物像: JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。

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