募集要項
- 募集背景
- 非公開情報も含むため、詳しくは求人紹介時に担当コンサルタントよりご案内いたします。
- 仕事内容
-
株式会社博報堂での募集です。■勤務スタイル：
戦略コンサルタントのご経験のある方は歓迎です。
・裁量労働制となります。
ーーーーーーーーーーーーーーーー
【ミッション】
博報堂の「生活者発想」と「データ＆AI」を掛け合わせ、得意先の事業変革を構想から実装・運用定着まで伴走します。単なるシステム導入やPoCで終わらせず、「現場で本当に使われ、事業が動くしくみ」を届けることをミッションとします。
【業務内容】
得意先の事業・業務課題の整理と提案づくり：生活者データやAIを組み合わせた解決アプローチの構想。
AI Ready化の支援：As Is業務フロー可視化、データ棚卸し、To Beプロセス設計など、AIが機能する土壌整備。
With AI化の支援：AIエージェントの構築・運用、社内業務・顧客接点へのAI実装、PoC/MVPから本番運用までのPM。
運用定着・組織浸透の支援：属人的ではない、再現可能な「しくみ」としての価値定着化。
社内外との連携・ディレクション：技術チームや社外ベンダーとの間に立ち、全体をリードする進行管理。
【関連記事】
https://hakuhodo career.jp/hashtag/ai ziss konsarutanto
ーーーーーーーーーーーーーーーー
■配属される組織
コマースビジネスデザイン事業ユニット マーケティングシステムコンサルティング局
■提供できる成長・環境
PoCで終わらない「社会実装」の手触り感：コンサルファームが抱えがちな「戦略を描いて終わり」「実証実験で終わり」ではありません。生活者発想を起点に、AIが現場で実際に使われ、生活者の心が動く瞬間までを見届けるダイナミズムがあります。
「粒ちがい」の才能が響き合うフラットな環境：クリエイター、データサイエンティストなど多様な専門家とチームを組み、役職にかかわらずフラットに議論・共創するカルチャーが根付いています。
圧倒的な打席数と裁量：30代中心の組織でスタートアップのようなスピード感を持ちながら、ナショナルクライアントの事業変革に最前線で挑むことができます。
- 応募資格
-
- 必須
-
■必須経験 ・スキル（MUST）
下記の経験を全てお持ちの方
・コンサルティングファーム、ITベンダー、支援会社等で、得意先と対峙し課題解決を自らリード・支援した実務経験（事業会社での推進リーダー経験も可）。
・データ・AI活用（データ分析基盤、BI、CRM/MA、生成AI、DX推進等）を手段としたコンサルティング、またはPM経験。
■望ましい経験・スキル（WANT）
・関係者（経営層・現場・エンジニア等）に応じて論点を整理し、合意形成を進める力。
・自身の業務に生成AI（Gemini/ChatGPT/Claude等）を取り入れ、高度化・効率化を実践した経験（コーディング経験不問）。
・広告・CRM・データ活用などマーケティング領域での実務経験。
・AI/DX/データ活用プロジェクトにおけるPM経験（進行・品質・予算管理等）。
・BPRやDX変革のコンサルティング経験、経営層向けの提案・ドキュメント作成経験。
・CDP・LLM・RAG・Agentic AIなどの技術的アーキテクチャの概要理解。
・CRM/MAツール（Salesforce等）の知見、統計・機械学習の関与経験。
・資格（ITストラテジスト、PMP、G検定等）。
■求める人物像
・「動かないPoC」「使われない実装」で終わらせず、成果に繋がるまで泥臭く向き合える方（“使われる”へのこだわり）。
・前例のない課題に対しても関係者を巻き込み、リスクを取りながら推進できる「圧倒的当事者マインド」と粘り強さをお持ちの方。
・戦略を描くだけに閉じず、事業を俯瞰しつつ自ら手を動かすことを厭わない方。
・論理だけでなく、人の感情に寄り添う「感受性」と、未知の変化を楽しむ「グロース・マインドセット」をお…
- フィットする人物像
-
JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。
面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。
- 雇用形態
- 無期雇用
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
【労働時間制等】裁量労働制（専門業務型）
【みなし労働時間】日8時間
- 年収・給与
-
【年収】850万円 - 1500万円
- 待遇・福利厚生
-
【通勤手当】全額支給
【社会保険】健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
- 休日休暇
-
【有給休暇】有給休暇は入社時から付与されます
初年度 25日 1か月目から
【休日】完全週休二日制
祝日
年末年始
・年末年始休暇（12月29日～1月3日）
・有給休暇
→入社月に応じて個別に按分付与
（最高付与日数は25日）
・特別休暇（フリーバカンス年2回：連続5営業日の休暇）
・慶弔休暇、産休・育児休業、介護休業、その他制度
- キャリアパス・評価制度
- 【昇給】年1回 (8月)
