募集要項
- 募集背景
-
同グループは全社的なAIトランスフォーメーションを進めています。これは〈みずほ〉にとって今までにない規模であり、最大1000億円規模を投資、組織を超えた変革体制で臨んでいます。
めざすのは、「使われ続けるプロダクト」を内製し、改善し続けること。社員から顧客まで現場で本当に使われるものを届ける。その最前線を担うのがデジタル戦略部です。経営トップ自らが大号令をかける本気の取り組みのもと、常時30～40件のプロダクトを並行開発しています。
ビジネス部門と開発側の双方でテーマが増える中、「実現可能性の判断」「要件の整理・合意形成」「技術選定・アーキテクチャ設計」といった技術面の意思決定が重要です。技術的な意思決定と開発推進をリードし、プロダクトの展開と改善を支えるAIテックリードを募集します。
- 仕事内容
-
AIテックリードとして以下の業務をお任せします。
■具体的な業務内容
・ジネス部門からの相談に対し、実現可能性の判断・要件整理を行い、PoC着手までの方針策定をリード
・生成AI技術（例：AWS Bedrock、OpenAI、Google Gemini等）を用いたアジャイルPoCの開発・評価、およびプロダクト化に向けたAIアプリケーションの設計・実装・テスト
・クラウド開発環境の標準化（ツール／ライブラリ等の選定）と、チームの技術基盤整備の推進
・大規模言語モデル（LLM）に関する技術調査・選定、生成AIアプリ／AIエージェント開発、プロンプト設計（必要に応じてプライベートLLM、ファインチューニング、LLMOps、運用リスク管理・最適化を含む）
・運用上の問題の早期発見と改善を通じた、システムの安定運用・パフォーマンス向上の推進
・技術リーダーとして、技術指導・コードレビュー・ベストプラクティスの普及、社内外ステークホルダーとの技術レビューの推進
・取り組みの社内外への発信（インタビュー、イベント登壇等）
■プロジェクト例
・技術検証（モデル／プラグイン等）：各種AIモデルやプラグインの活用検討、適用可否の評価
・業務支援アプリの内製開発（AWS等クラウド上）：生成AIを活用した面談記録・議事録作成アプリ、社内手続きの照会ツール等の開発・PoC（技術検証）モデル高度化の検証：ファインチューニングを視野に入れた技術検証
・みずほ独自モデル：独自モデルの構築および評価・実証
・ローコード／ノーコード：開発ツールの試行利用と社内導入の検討
＜開発環境（一部）＞
開発言語 TypeScript, Python
ツール GitHub, Teams, Slack, Jira, Confluence
AIツール Anthrpic ClaudeCode, AWS Kiro, OpenAI Codex, Amazon Q Developer, Devin, Dify, v
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
条件付き同社業務全般
エンジニア業務全般
【所属部署情報】
みずほフィナンシャルグループ デジタル戦略部に配属予定です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれか必須
・フロントエンド、バックエンドの開発経験（TypeScript、Python 等）
・バックエンド、インフラの開発経験（Python、AWS、GCP、Azure 等）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
勤務地：みずほ銀行本部ビル 東京都千代田区 大手町1-5-5
アクセス：東西線「大手町」徒歩5分、JR各線「東京駅」徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週2～3日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
条件範囲内の支社、営業所
（条件:選考中に全国型かエリア指定型かをご選択いただきます）
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
-
固定労働時間制 所定勤務時間：08:40～17:10
実働時間：7時間30分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：45時間
- 年収・給与
-
年収：600～1600 万円
月給制
基本給：350000円
残業代：全額支給
変動手当：住宅手当
産休・育休手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年２回
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
- 持株会制度、事業所内保育所、ベビーシッター育児割引制度、社員毎のニーズに応じた住宅関連制度、財産形成支援制度、余暇支援制度等
- 休日休暇
-
【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回（適性検査あり）※面接回数は変更される可能性があります。
▽書類選考
▽1次面接～3次面接
▽適性検査
▽オファー面談
