募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
同社では3年前に入社した人事担当役員を中心に、社員が働きやすくキャリアを実現できるよう人事改革を行っています。『400通りの働き方』というスローガンの下、タレントマネジメント業務等にも着手していますが、制度企画・改定業務を行えるのが人事担当役員のみのため業務のスピーディーな推進に課題が残っています。報酬制度の見直しも検討しているため、担当役員の右腕として人事制度企画・改定に取り組んでいただける方を募集することとなりました。
- 仕事内容
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人事制度企画業務を中心に、人事を起点とした課題解決業務をお任せします。・評価・アセスメントに関する現状分析、課題抽出、制度・施策の企画・改善
・人事制度・施策に関する課題の把握・分析、課題設定
・人事データや現場の声等を踏まえた人事施策・制度の企画立案
・経営層・担当役員への課題報告、改善提案、意思決定支援
・経営層・各部門・現場との協議、関係者調整
・人事制度・施策の導入・運用および社内への浸透
・導入後の効果検証、データ分析および継続的な改善
・人事領域における業務・仕組みの改善、DX・データ活用の推進
・採用・労務・人材育成・組織開発等、他の人事領域と連携した部門横断での課題解決
同社は大規模な会議体運営の支援を行う無形商材を取り扱っていることもあり、まずは社員がいきいきと働く環境を作りだすことで事業へ還元することを目標としています。現在は役員主導で従業員からのヒアリングを行い既存制度の課題を洗い出しているため、役員とともにまずはサーベイ業務や経営層への課題報告を行っていただく想定です。データを用いた施策推進に課題があるため、定量的な目線が求められます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事部
構成：役員、部長、副部長、メンバー8名（採用研修チーム・労務チーム）
役員は大手食品メーカーで長期的に活躍していた50代男性で、役職を感じさせない親しみやすい方です。
部長は教育研修のスペシャリストですので、制度企画には携わっていません。
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度企画～運用まで一気通貫で携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：〒100-0013 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル18階
沿線名：銀座線「虎ノ門」駅より徒歩1分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
9:30～17:30の時間帯で勤務する社員が多いです。
- 年収・給与
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年収：800～1300 万円
月給制
基本給：666666円～1083333円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
変動手当：出張手当
休日出勤手当 （または振替休日取得）
月給666,666円～1,083,333円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり
昇給：あり 年1回（7月）
- 待遇・福利厚生
- 中途入社時研修、ＯＪＴによる実践教育、その他随時階層別研修制度有、福利厚生代行サービスによる各種福利厚生プラン、健康診断など
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,祝日,年末年始休暇,育児休暇,特別休暇,日曜日
- 選考プロセス
- 一次面接→WEB適性検査→最終面接
