募集要項
- 募集背景
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■増員募集
リレーやスイッチ、センサなどの電子部品を主力とし、FAから医療まで幅広い業界に貢献する事業を展開している同社。
特にコア技術である「繋ぐ・切る」技術やセンシング技術は高く評価されており、クリーンエネルギー関連や脱炭素化といった社会課題の解決にも貢献しています。
FA、BA、家電、医療といった今後も成長が見込まれる業界からのニーズは年々高まっており、この成長をさらに加速させるため、長期的な事業拡大を牽引する体制を強化すべく、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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「Aratas株式会社」に在籍し、「Aratas Components株式会社」への出向となります。
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同社が手がけるスイッチやセンサといった電子部品の機種担当として、量産製品の設計管理業務全般をお任せします。
製品の品質向上やコスト低減に貢献し、事業成長を支える重要なポジションです。
■仕事内容
＜扱う商材＞
FA（ファクトリーオートメーション）、BA（ビルディングオートメーション）、家電、医療業界などで使用される、同社主力製品のスイッチやセンサです。
＜具体的な業務＞
量産フェーズにある製品の「機種担当」として、以下の業務を幅広く担います。
●改造商品の設計変更
計画立案から検討、最終判定、初回品判定まで、プロセス全体のコントロールを担当します。
●技術文書管理
図面や製品仕様書などの作成・管理を行います。
●技術サポート
営業部門などに向けたテクニカルサービス資料の提供や、顧客からの問い合わせに対応します。
●VE／生産性改善
製品の原価低減や生産性向上のためのテーマを自ら立案し、実行まで推進します。
＜開発環境＞
業務では以下のツールや装置を使用します。
●3DCAD（Solidworks）
●CAEシミュレーション
●各種測定／実験装置
●Office365
◎設計変更が製品品質に与える影響を正確に評価し、品質基準をクリアすることはもちろん、コスト効率を高めて製品の競争力を維持・向上させることが重要なミッションです。
■働きがい
この仕事の醍醐味は、単なる設計業務に留まらない点にあります。
お客様が抱える課題に対し、「どうすれば解決できるか」を考え、自らのアイデアを製品の改良に反映させていくことが可能です。
また、国内の鳥取工場をはじめ、中国・インドネシアの海外工場や、欧米・アジアの販売拠点など、多様なバックグラウンドを持つメンバーと連携する場面も豊富です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：商品技術グループ
所属人数：約20名（部門全体では約40名）
◎お互いに助け合い、自由闊達な意見交換が行われています。新しいチャレンジを推進する風土があり、非常に話しやすく、なじみやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
- エレキ（電気、電子）設計の実務経験がある方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■Aratas Components株式会社（岡山事業所）
鳥取県倉吉市巌城1005番地
JR山陰本線「倉吉駅」徒歩35分、車で6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
◎生産性向上、育児・介護の両立などを目的とした在宅勤務制度の利用が可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
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年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給270,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
