募集要項
- 募集背景
-
■増員募集
オムロン創業時からの基幹事業であり、リレーで世界トップクラスのシェアを誇る電子部品事業を展開している同社。
今回は、新会社の未来を担う技術開発体制の強化を目的として、新たな要素技術開発・設計者を募集します。
- 仕事内容
-
カーボンニュートラル社会の実現に不可欠な、高容量メカニカルリレーの要素技術開発・設計を担うポジションです。
世界トップクラスのシェアを誇る事業の根幹を支え、未来の製品を生み出す挑戦ができます。
■仕事内容
＜扱う商材＞
高電圧・高容量のメカニカルリレーです。
主な用途は、エネルギー関連機器（太陽光発電、蓄電システム）、xEVなどの車載機器、産業用ロボット、家電製品など多岐にわたります。
＜具体的な業務＞
▼入社直後は、DC高電圧・高容量リレー向けの遮断技術開発を担当します。
●アプリケーションのニーズから製品に求められる性能要件を定義します。
●性能を満たすための構造を立案し、3D-CAD（Solidworks）やCAE解析（JMAG等）を駆使して性能設計を実施します。
●オシロスコープ等の計測器を用いたテスト・評価を通じて、故障メカニズムの分析や仮説検証を繰り返します。
◎若手からベテランまで揃うチームで、経験に関わらずフラットに議論しながら業務を進められます。
＜開発環境＞
●3D-CAD：Solidworks
●解析ツール：JMAGなど
●計測機器：オシロスコープ、各種力学・画像計測機器
●情報処理：Python、JMP、LabVIEWなど
■働きがい
世界的な社会課題であるカーボンニュートラルの実現。その鍵を握るのが、同社の「電気を開閉する」技術です。
自身が開発した要素技術が、世界中の再生可能エネルギーシステムや電気自動車に搭載され、社会の変革を支えている。
そんな大きなスケールでの貢献を実感できるのが、この仕事の醍醐味です。
難しい課題にこそ、原理原則から深く探求し、チームで解決していくプロセスは、技術者としての大きな成長と達成感をもたらします。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：岡山拠点 電子部品の技術開発部門
所属人数：課としては約20名
年齢構成：若手からベテランまで在籍
◎経験に関係なく自由にアイデアを話せる、フラットな組織風土です。
- 応募資格
-
- 必須
-
以下いずれも必須
・機械系または電機機器の技術開発・設計経験
・高専／大学レベルの工学系知識（機械・電気・材料力学・電磁気など）
・機械設計（デバイス設計・機構設計）のスキル
・計測の基礎知識（オシロスコープの使用経験など）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
■岡山事業所
岡山県岡山市中区海吉2075
JR赤穂線「大多羅駅」徒歩37分、車で10分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
◎生産性向上、育児・介護の両立などを目的とした在宅勤務制度の利用が可能
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間45分
休憩時間：45分
月平均残業時間：15時間
- 年収・給与
-
年収：500～850 万円
月給制
基本給：270000円～430000円
残業代：全額支給
変動手当：別居手当 出向・駐在により、家族と別居する場合に支給
育英支援金 毎月の育英に対する支援制度（月額12,000円／お子様お一人につき）※管理職は対象外
介助・介護支援金（月額8,000円／対象家族一人につき）※管理職は対象外
月給270,000円～430,000円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
-
◆寮・社宅制度（要件を満たす場合は、寮扱い物件・転勤社宅への入居が可能）
◆従業員持株会制度
◆退職年金制度（確定拠出年金制度）
◆ネクストチャレンジ制度
◆再雇用制度
◆共済会
◆育英支援一時金（200,000～300,000円／お子様お一人につき各イベント1回限り）※管理職は対象外
◆社内研修制度
└新入社員向け研修、マネジメント層向け研修、キャリア開発研修など
◆自己啓発支援制度
└高額外部学習講座受講支援金、社内勉強会支援、社内TOEIC受検など
- 休日休暇
-
【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2回（適性検査あり）
書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
