募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
上場後の制度整備・運用最適化フェーズにあり、今後の事業成長加速に向けて、労務体制の強化を進めています。現在の労務組織では、業務管理やマネジメント体制に課題感があり、メンバー業務の適切な進捗管理や判断支援、組織全体の運営強化が求められています。そのため今回、日々の運用管理に加え、データを活用した改善提案や施策推進をリードしながら、組織マネジメントまで担える方を募集します。
- 仕事内容
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同社および子会社の労務実務の管理およびサポートをお任せします。・給与計算・社会保険手続きにおける業務プロセスの刷新と精度向上
・日々の労務オペレーションへのKPI設定、進捗管理および実務指導
・就業規則・各種規定等の見直し
・効率的な運用フローの構築
・労務チーム（約10名）の適切なタスク割り振りとメンバーの育成
現在は各メンバーが主体的に業務を進めている一方で、給与計算等におけるチェック体制や業務の進捗管理が十分に統一されておらず、各担当者に委ねられている状況です。そのため、業務状況の把握や進捗管理、チェック体制の強化を通じて、チーム全体の業務品質向上を担っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事部労務部門への配属です。計10名
マネージャー1名
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算業務および社会保険業務の実務経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：850～1000 万円
月給制
基本給：526000円～618825円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
月給526000円~618825円
※想定年収には20時間残業した場合の手当を含んでおります。
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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・確定拠出年金制度
・社員割引制度、社員表彰制度
・レクリエーション費補助
・インフルエンザ予防接種無料
・時短勤務制度（子の小学校卒業まで、勤続1年以上の社員が対象）
・ベネフィットステーション
・定年制あり65歳
・服装自由（社内ルールあり）
- 休日休暇
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【年間休日】127日
【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,土曜日
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接（30分カジュアル面談形式、選考要素あり）→適性検査（合否に影響なし）→2次面接（60分原則対面）→最終面接（60分対面）
※選考過程でバックグラウンドチェックを実施する可能性がございます。
