募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。同社は世界約150の国・地域に事業を展開する中、2030年3月期に向けた中長期成長戦略で「人的資本の拡大」を重点テーマに掲げ、中核人財の確保・育成や専門教育の強化を進めています。一方、事業拡大や人員構成の変化に合わせ、労務管理だけでなく、人員計画や人事制度を継続的に見直し、組織運営へ反映していく必要があります。今回の求人では、労働局対応などの労務領域に加え、人員計画・制度企画を担える管理職候補を外部から採用し、事業戦略と人事施策をつなぐ人事機能を強化します。単なる制度運用に留まらず、成長フェーズに合わせて人事基盤を整備するための増員です。
- 仕事内容
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労務管理を中心に、人事制度の立案や人員計画に関する業務をお任せします。
◇労務管理・行政対応
・労働局への対応
・労働関連法令を踏まえた社内制度・運用の確認
・その他、労務管理に関する業務
◇人事制度の企画・見直し
・既存の人事制度に関する課題の整理
・人事制度の企画・立案
・制度改定に伴う関係部門との調整
・制度の運用および見直し
◇人員計画
・各部門の人員状況の把握
・事業・組織の状況を踏まえた人員計画の立案
・人員計画に関する関係部門との調整
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
長野本社への配属を予定しています。
20代前半～50代まで幅広く活躍しています。毎年新卒入社の方も配属されています。
- 応募資格
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- 必須
- 事業会社における労務管理の実務経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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長野本社
長野県東御市滋野乙2182-3
勤務地最寄駅：しなの鉄道線／滋野駅
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：08:20～17:20
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：400000円～600000円 月給：400000円～600000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
地域手当
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（昨年度の支給実績: 6.83ヶ月分）
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
- 社員持株制度、特許報奨制度、退職金制度、借上社宅制度、クラブ活動、資格取得報奨金、社服貸与
- 休日休暇
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【年間休日】121日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,育児休暇,特別休暇,産前・産後休暇,介護休暇
- 選考プロセス
- 面接2回
