募集要項
- 募集背景
- 増員募集です。現在は、部長が人事制度の運用や採用業務を担い、メンバー1名が労務実務を担当していますが、今後さらに大幅な事業拡大を想定しており、主に人事制度業務で業務のひっ迫が起こることが考えられています。未定ではあるものの、報酬制度や就業規則などの人事制度の見直しを検討していることに加え、将来的なIPOも構想しています。そのため、人事制度と労務業務を担っていただける方を募集します。
- 仕事内容
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人事企画および労務管理を中心に幅広い人事業務をお任せします。・人事制度の改定・運用設計
・評価プロセス構築
・報酬水準の妥当性検証
・就業規則等各種規程の改定・運用
・労働時間管理の最適化（交替制やフレックス等の制度整合）
・安全衛生委員会の運用・現場体制整備
部長と連携しながら、現場の声や組織の課題をくみ上げ、今後の事業・組織の拡大に合わせて、報酬制度や就業規則などの人事制度の見直し・改定を進めていただきます。メンバー1名が給与計算・勤怠管理等を担当しているため当該業務の実務は本ポジションにはお任せする想定ではありません。また、工場を保有しているため、安全衛生委員会の運用などを行っていただきます。
＜業務のすみ分け＞
部長：人事制度業務、採用業務
メンバー：労務業務
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事部
組織構成：部長、メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
- 人事制度の改定経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中央区八丁堀4-3-8
都営浅草線 宝町駅 徒歩3分
東京メトロ日比谷線 八丁堀駅 徒歩5分
山手線 東京駅 徒歩15分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 11:00～15:00
月平均残業時間：20時間～40時間
- 年収・給与
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年収：650～900 万円
月給制
基本給：346800円～501040円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：45時間
固定残業代：140907円～195132円
超過分は全額支給
一律（固定）手当：ライフプラン手当 54000円
変動手当：住宅手当 最大3万5000円 ※会社より3km未満在住の場合、社内規程に基づく
月給：541707円～750172円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：なし
昇給：あり 年1回（4月）
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 1次面接（オンライン）→2次面接（オンライン）→1日インターン（対面）
