募集要項
- 仕事内容
-
■業界トップシェア×安定基盤
日本市場においてトップクラスのシェアを誇る外資系製造メーカー。国内に自社工場を持ち、昨年度は販売目標を上回り目標以上のボーナスが支給された実績あり。前向きな業績と安定した事業基盤のもと、先行きも安心して働ける環境です。
■プレイングマネージャー×戦略HRBPとして活躍
現在積極的な事業拡大を進めており、その実現に向けてHR Business Partnerとして戦略面から事業を支えるHRリーダーを求めています。プレイングマネージャーとして実務にも携わりながら、ビジネスパートナーとして事業成長に貢献したい方におすすめのポジションです。
■オープンマインドな社長への直属
外資系企業で豊富な経験を持つ日本人社長に直属。新しいアイデアや意見を積極的に歓迎するオープンなマネジメントスタイルで、経営に近い立場の、真のビジネスパートナーとしてご活躍いただけます。
■車通勤可×残業少なめ×週1リモート
車通勤可能で駐車場完備、高速道路料金・ガソリン代も会社負担。残業が少なく、週1日のリモートワークも可能です。ワークライフバランスを保ちながら無理なく働ける環境です。
【業務内容詳細】
製造現場と経営の両方に深く関わりながら、HR全機能をリードする希少なHead of HRポジションです。単なる管理業務にとどまらず、ビジネスの成長と組織の強化に直接貢献できる環境です。
【経営の戦略パートナーとして】
・社長・マネジメントチームと対等なパートナーとして連携し、人材・組織・文化に関する戦略的提言を行う
・短期・長期の事業目標に基づいた人材戦略を立案し、必要なアクションプランを策定・モニタリングする
・HRデータを積極的に活用し、組織課題を早期に発見してビジネス成果につなげる
【人材の獲得・育成・定着として】
・採用から育成・定着まで、人材ライフサイクル全体を戦略的に管理する
・現場のスキルギャップを把握し、組織全体の人材ベンチ強化に向けた施策を主導する
・パフォーマンス管理・タレントレビューを通じ、継続的な学習文化と高い従業員エンゲージメントを実現する
【現場に根ざしたHRリーダーとして】
・製造現場に積極的に足を運び、社員と直接対話することで信頼関係と組織の健全性を高める
・安全文化の醸成・EHS活動への参画を通じ、社員が安心して働ける職場環境を維持・改善する
・現場KPIの改善に向け、プロセスと人材の両面からアプローチする
【報酬・HR基盤の整備として】
・給与・インセンティブ制度の競争力を維持するため、定期的な市場調査と見直しを実施する
・HR部門の予算管理・目標設定を行い、部門全体のパフォーマンスを継続的に改善する
・社内HRシステムのデータ品質を高い水準で維持し、信頼性の高い情報基盤を構築する
【エンゲージメントと組織文化の醸成として】
・社員が会社の方向性を理解できるよう、一貫性のある社内コミュニケーションを設計・推進する
・社員が主体的に参加できる職場文化・レクリエーション活動・表彰制度を企画・運営する
・労働法・安全衛生法令・社内規格への準拠を徹底し、リスク管理と健全な組織運営を確保する
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・HR実務経験8年以上（うちマネジメント経験2年以上）
・日本の労働法・安全衛生法令に関する知識
・タレントマネジメント・採用・育成・報酬管理の実務経験
・HRデータ・分析を活用した業務改善経験
・社内HRISシステムの使用経験
・日本語：ネイティブレベル
・大卒以上（人事・経営・労使関係等関連分野）
- 歓迎
-
【歓迎】
・製造業・工場でのHR経験
・英語：ビジネスレベル（英語力に応じて業務範囲を調整するため、英語力が低い方も応募可能）
・報酬・インセンティブプログラムの設計・運用経験
・プロセス改善・継続的改善活動への参画経験
【こんな方に向いています】
・現場に近い環境でHRリーダーとして活躍したい方
・戦略とオペレーションの両方に関わりたいプレイングマネージャー志向の方
・製造業の安定した環境で長期的にキャリアを築きたい方
・残業少なめ・車通勤可の働きやすい環境を求める方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県
- 勤務時間
-
勤務時間：8:30-17:15
週1日程度の在宅勤務可能
- 年収・給与
- 1,000万～1,400万円 ※経験・スキルに応じて応相談
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、車通勤可（高速道路料金・ガソリン代会社負担）、交通費支給
- 休日休暇
- 休日：完全週休2日制（土・日）、国民の祝日