募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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【転勤無し/年休123日】同社にて、施設設計をお任せします。同社にて、施設設計をお任せします。
＜具体的には＞
医療・福祉施設や店舗など非住宅（施設系建築物）の企画・設計から申請業務、設計品質の管理までを担当いただきます。
三井ホームの木造技術を活かし、事業性とデザイン性を両立した施設を創るお仕事です。
営業や協力会社と連携し、新規物件のボリューム図作成から基本・実施設計の図面確認、構造計算書等の申請図書検証を行います。
定例打ち合わせ参加や現場確認も行い、工事担当へ引き継ぎます。
高い耐震性・断熱性を誇る木造枠組壁工法（2×4等）の強みを引き出し、利用者の利便性とクライアントの事業計画に寄与する設計をトータルで統括いただきます。
【特徴】
三井グループのブランド力があるため年間を通して業務量が安定しています。
営業・設計・施工・アフターメンテナンス・リフォームまで幅広く対応しており、お客様ひとりひとりとじっくり向き合うことができます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■施設系建築物の設計経験3年以上
■木造住宅あるいは施設系建築物の設計経験があり、
■今後施設設計に携わっていきたいという意欲をお持ちの方
■資格：二級建築士または一級建築士所持
【キャリア】
案件の中からレベル・経験に応じてお任せする仕事の難易度を調整していくため確実なスキルアップが可能。
- フィットする人物像
- ■営業担当をはじめ、社内外の設計スタッフや協力会社などの関係者とも良好なコミュニケーションを図ることが出来る方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 北海道札幌市
- 勤務時間
- フレックスタイム制度あり/実働8時間/休憩60分※コアタイム：10:00～16:00
- 年収・給与
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【年収例】
450万円～600万円（20～49歳例）
※477万円/32(基本給232,900円 住宅手当16,000円、技能手当7,000円 残業代50,200円 年間賞与100万円 年間表彰金等10万円)
【月収例】
月給\277,100～（20～49歳例）
※基本給\218,700～
※諸手当\13,000～を含む/月
【その他】
■賞与：有り（年2回）
※給与改定年1回/営業報奨金(4半期に1回)
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当（会社規定に基づき支給）
■残業手当（残業時間に応じて別途支給）
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■退職金：有
■財形貯蓄
■三井不動産グループ持株会
■営業車両借上制度
■団体グループ保険（生命保険・損害保険）
■確定拠出年金(選択制DC)
■三井ホームグループ主催の研修（集合研修・オンライン研修・海外研修）
■OJT研修
■新能力開発援助制度（資格取得、自己研鑽講座費用の援助）
■三井不動産グループ従業者持株会
■団体グループ保険（生命保険・損害保険）
■福利厚生サービス（ライフサポート倶楽部会員）
■受動喫煙対策：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
■再雇用制度有（65歳まで）
- 休日休暇
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【年間休日123日】
■完全週休2日制(水曜 日曜 祝日)
■有給休暇：4月～9月入社の場合（入社月により変動有）
- 選考プロセス
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書類選考
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適性検査
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1次面接
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2次面接
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内定
