募集要項
- 募集背景
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同社は現在、東証TOKYO PRO Market（TPM）に上場しています。
今後のさらなる事業拡大、および上位市場への市場変更を見据え、グループ全体のコーポレートガバナンスと内部統制（J-SOX）体制をより強固なものにする必要があります。
組織の基盤固めを牽引し、将来の責任者候補としてJ-SOX対応を推進していただける方を募集します。
- 仕事内容
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【東証プロマーケット上場/年休125日】持株会社（ホールディングス）およびグループ子会社を対象とした、内部統制（J-SOX）体制の構築・運用全般をお任せします。持株会社（ホールディングス）およびグループ子会社を対象とした、内部統制（J-SOX）体制の構築・運用全般をお任せします。
まずはプレイングマネージャーとして自ら実務を推進していただきます。
＜具体的には＞
■J-SOX評価体制の構築・運用・改善
■3点セット（業務記述書、フローチャート、リスク・コントロール・マトリクス：RCM）の整備・更新
■全社的統制
■IT全般統制
■業務プロセス統制の評価および不備の改善提案
■監査法人への対応窓口
■経営陣および各グループ子会社（事業部門）との調整・指導
■内部統制の重要性に関する社内啓発
■他部署がスムーズに業務を進めるためのプロセス改善支援
【高い裁量権と圧倒的な自走環境】
多忙な社長に代わり、立ち上げの主導権を握って裁量大きく動いていただけます。自身の裁量で組織や仕組みを一から創り上げる手応えをダイレクトに実感できるフェーズです。
【社長直轄での最高峰ノウハウの継承】
現場叩き上げから同業最大手企業に指名されるほどの技術を磨き上げた社長から、直接高度なノウハウを吸収できる貴重な環境です。
【役職定年なし・70代も現役で活躍できる安心の労働環境】
同社には役職定年がなく、65歳の定年以降も役職を維持したまま安定した収入で長期的に活躍していただけます。
実際に70代・80代で勤務している社員も在籍しており、生涯現役でスキルを生かせる環境が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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■実務経験：J-SOX対応の実務経験（必須）
■開示業務、または連結決算の実務経験をお持ちの方
■プレイングスキル： 直近の業務において、指示を出すだけでなく、自ら手を動かして実務を完結させている方
■マネジメント経験： 不問（これからマネジメントに挑戦したい方も歓迎します）
- 歓迎
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■マインド： 明るく快活なコミュニケーションができ、周囲へのサービス精神（ホスピタリティ）を大切にできる方
■主体性： 泥臭い業務や泥臭い調整ごとを厭わず、自ら課題を見つけて改善に動ける方
■リーダーシップ： 組織をまとめ、周囲を巻き込んで物事を進めた経験がある方（学生時代のサークル・部活動、または前職でのプロジェクト等での経験も歓迎）
- フィットする人物像
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「J-SOX業務は後方支援（チェック係）ではなく、会社の成長を支えるパートナーである」という考えに共感いただける方を求めています。
専門知識はもちろん大切ですが、それ以上に「どうすれば他部署がストレスなく、スムーズに動けるか」を相手の立場に立って考え、労を惜しまず行動できる方を高く評価します。
グループの各拠点や現場のメンバーとも、信頼関係を築きながら並走できる方に最適な環境です。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（コアタイム：9：00-15：00）＞08:30-17:30 休憩：60分
- 年収・給与
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【年収例】600万円～900万円
【月収例】420,000円～640,000円
※経験・能力を考慮の上、応相談
【その他】
■昇給年1回
■賞与年2回
■通勤手当
■時間外手当：残業代別途支給
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当
■家族手当
■資格手当
■住宅手当
■時間外手当：残業代別途支給
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■教育・研修：OJT制度
■退職金
■産休・育休
■介護休暇
■福利アプリ
■再雇用：原則70歳
■受動喫煙対策：室内禁煙（ただし、屋外屋根付き喫煙所が、同じフロアにございます）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶事休暇
- 選考プロセス
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書類→1次→適性検査→2時面接→内定
＜建設技術職＞書類→面接
