募集要項
- 募集背景
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同社は、建築設備工事を中心としたグループ企業5社を統括するホールディングス企業です。
グループで培ってきた技術やネットワークを活かしながら、建材・防災・環境・先端技術分野における新規事業開発にも取り組んでいます。
現在、これまで取引のなかった新たな顧客層や市場に向けた事業化を進めていますが、事業開発をさらに加速するため、顧客ヒアリングやPoC推進など、事業化に向けた実務を担うメンバーを募集します。
経営企画部長とともに、仮説を立て、顧客の声を集め、事業化まで推進していくポジションです。
- 仕事内容
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【東証プロマーケット上場/年休125日】同社の経営企画部長の直下にて、新規事業における顧客探索・仮説検証・事業化推進業務を担当していただきます。同社の経営企画部長の直下にて、新規事業における顧客探索・仮説検証・事業化推進業務を担当していただきます。
【具体的には】
＜メインでお任せしたい実務（足を使った仮説検証）＞
■顧客候補（建設設計事務所や建材メーカー等）へのヒアリングおよび課題・ニーズの深耕調査
■ターゲット市場（顧客候補・競合）の調査・リストアップ
■展示会出展の企画・運営、および展示会場での情報収集
■PoC（実証実験）の企画・運営支援
＜サポートをお願いしたい業務＞
■提携候補企業の調査および初期アプローチ支援
■営業資料、提案資料の作成
■マーケティング施策の企画・実行
■事業計画策定支援
■プロジェクト進捗管理
■社内外関係者との調整業務
【人員構成】
経営企画部 部長：50代男性1/他不在
【この仕事の特徴】
本ポジションは、新規事業を考えることだけでなく、実際に、顧客や市場に直接足を運び、顧客の課題やニーズを把握しながら、仮説検証を繰り返し、事業化を推進していく実行型ポジションです。
新規事業の立ち上げ初期から経営陣と近い距離で関わり、事業が形になる過程を経験することができます。また、少人数組織であるため、業務範囲を限定せず、事業づくりに幅広く携わることができます。
【キャリアパス】
将来的には、新規事業プロジェクトリーダーや、事業化成功時の新組織・子会社のコアメンバーとしての役割を期待しています。
【このポジションで得られる経験】
■新規事業の立ち上げ経験
■経営陣と近い距離での事業開発経験
■顧客ヒアリングからPoC、事業化までの一連のプロセス経験
■建材、防災、環境、先端技術分野における事業開発経験
■グループ経営の視点を学べる経験
【高い裁量権と圧倒的な自走環境】
多忙な社長に代わり、立ち上げの主導権を握って裁量大きく動いていただけます。自身の裁量で組織や仕組みを一から創り上げる手応えをダイレクトに実感できるフェーズです。
【社長直轄での最高峰ノウハウの継承】
現場叩き上げから同業最大手企業に指名されるほどの技術を磨き上げた社長から、直接高度なノウハウを吸収できる貴重な環境です。
【役職定年なし・70代も現役で活躍できる安心の労働環境】
同社には役職定年がなく、65歳の定年以...
- 応募資格
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- 必須
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■法人営業、または技術営業の経験3年以上
■ルート営業だけでなく、新規開拓や提案型の営業（課題解決型営業）の経験をお持ちの方
- 歓迎
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■建材メーカーでの経験
■設計事務所向け営業経験
■新規市場開拓経験
■商品企画経験
■PoCや実証実験の経験
■アライアンス推進経験
■BtoBマーケティング経験
- フィットする人物像
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■自ら顧客に会いに行き、一次情報を収集できる方
■仮説検証を粘り強く続けられる方
■前例や正解がない状況でも、自ら考え行動できる方
■未経験領域にも積極的に挑戦できる方
■社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
■役割を限定せず、状況に応じて業務範囲を広げて考えられる柔軟性のある方
■事業を前に進めることに喜びを感じる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
- ＜フレックスタイム制（コアタイム：9：00-15：00）＞08:30-17:30 休憩：60分
- 年収・給与
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【年収例】500万円～700万円
【月収例】350,000円～500,000円
※前職の経験・能力を考慮のうえ決定いたします。
【その他】
■昇給年1回
■賞与年2回
■通勤手当
■時間外手当：残業代別途支給
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
■通勤手当
■家族手当
■資格手当
■住宅手当
■時間外手当：残業代別途支給
※諸手当、福利厚生は雇用形態等諸条件により、適用外の場合がございます。
＜福利厚生＞
■各種社会保険完備
■教育・研修：OJT制度
■退職金
■産休・育休
■介護休暇
■福利アプリ
■再雇用：原則70歳
■受動喫煙対策：室内禁煙（ただし、屋外屋根付き喫煙所が、同じフロアにございます）
- 休日休暇
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【年間休日125日】
■完全週休2日制（土日祝）
■夏季休暇
■年末年始
■有給休暇
■慶事休暇
- 選考プロセス
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書類→1次→適性検査→2時面接→内定
＜建設技術職＞書類→面接
