募集要項
- 仕事内容
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従業員の「働く環境」と「健康」の両面から組織づくりに携わるポジションとなります「人がより良く働ける環境をつくる」という観点から、働き方改革、労務、健康経営など幅広いテーマに携わっていただきます。
当社では、経営層と従業員との対話を重視しており、人事制度や会社の方向性について従業員向け説明会を継続的に実施しています。
単なる制度運用にとどまらず、従業員の声を拾いながら、働きやすさ・健康・エンゲージメントを高める仕組みを企画・実行していくことが本ポジションの重要な役割です。
●在宅勤務・時差勤務など、多様な働き方の企画・推進
●労働時間管理、長時間労働対策などの労務施策
●育児・介護・私傷病等との両立支援
●ハラスメント防止、職場環境改善
●従業員からの相談対応・問題解決支援
●キャリアや就業上の課題を抱える従業員への支援
●メンタルヘルス、健康増進、ヘルスリテラシー向上施策
●安全衛生委員会の運営
●産業医・産業保健師など社内外の専門家との連携
●健康情報の可視化やシステム活用
●健康経営に関する社内外への情報発信
- 応募資格
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- 必須
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●大卒以上
●労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験
●健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪市内
- 勤務時間
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9:00-17:30（所定労働時間7.5時間）
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当
※当社規程に基づき支給
- 年収・給与
- 年収 600万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他：持株会、財形貯蓄制度、報奨金制度、保養所、福利厚生施設、クラブ活動、育児勤務時間短縮制度、交通費支給 ほか
受動喫煙防止措置：屋内禁煙
試用期間の有無：有／3ヶ月／試用期間中での賃金の違いは無し
- 休日休暇
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有給休暇:初年度日（入社後ヶ月目から）
年間休日:125日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、夏季休暇、結婚休暇、忌引休暇、出産休暇、有給休暇（初年度10日間、年間最高20日間支給）
