募集要項

仕事内容: 大手製造業向けに、SAPクラウドと独自ソリューションを組み合わせて提供。従来型開発ではなくSAP BTP基盤とFit to Standard手法を用い、クリーンコアな業務改革を支援するポジションです。
弊社は会社設立以来、日本の大手製造業のお客様に対して、製造業向け各種ソリューションを中心にサービスの展開を進め、多くの実績を作り上げてきました。昨今の市場やクライアントの要望にお応えすべく、昨年度よりエンタープライズ部門にてSAP事業を立ち上げ、SAPクラウドを中心として、実績のある弊社の製造業向けソリューションを組み合わせることでオールインワンサービスの提供を開始しています。

クライアントの抱える企業課題に対して、SAPを活用した業務改革のご支援を担って頂きます。
企業課題のソリューションとして、安易に従来型開発手法で解消することを目指すのではなく、SAP BTP基盤で具現化するFit to Standardのアプローチ手法として、クリーンコアを目指し、より洗練された拡張手法を積極的に取り入れることを目指せるポジションで働ける人を求めます。

応募資格

必須: 【必須（MUST）要件】
・コンサルティングファーム、SIer, パッケージベンダ、IT企業、事業会社のシステム部門
においてSAP導入経験３回以上、期間として５年以上の経験のある方
・AIを含めてた新技術取得に積極的に取り込むことができる自走力を目指す方
・ビジネスレベルの英語力を保有している方
・次のうちいずれかの経験、スキルを保有している方
　- SAPシステム導入計画、グランドデザイン設計の経験者
　- SAP S/4HANA 導入プロジェクト　(ワークショップ～本稼働サポート)　プロジェクト経験者
　- SAP ECCからS/4HANAへのアップグレードプロジェクト経験者
　- FI/CO資格取得者
　- SD/MM/PP資格取得者
（あくまでもSAPをベースにした職務なので、SAPに関する知識があることが前提になります

歓迎: 【歓迎（WANT）要件】
・これまで運用保守または開発（ABAP）を主に経験してきたが、今後のキャリアアップのため
にSAPをベースにした業務設計や業務改革の一端を担ってみたい方
・ユーザー企業側でSAP導入に携わっていたが、サービスプロバイダ側の立場で業務設計、SAP
導入に関わってみたい方
・グローバルのプロジェクトを経験してみたい方
・ERPではなく、SCM/PLM/BOM 等々、SAP の補完パッケージを専門に扱っていたが、SAPも
視野に入れたい方
・最新テクノロジー、ソリューションに取り組んでいきたい方

待遇・福利厚生: 特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり

休日休暇: 有給休暇(初年度20日、最高40日、半日単位で取得可能）、徳俵休暇(繰越年休積立制度)、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇制度、育児休業制度（2歳になるまで）、子の看護休暇5日/年（時間単位で取得可能）、不妊治療休暇、介護休業制度、介護休暇5日/年（時間単位で取得可能）

会社概要

事業内容・会社の特長: 顧客の多くは超大手製造業であり、直請け案件比率が高いことが特徴です。同社では現在、従来の受託開発にとどまらず、SAP BTP基盤やFit to Standardアプローチを採用した先進的な業務改革（Clean Core化）事業に注力。安定した経営基盤のうえで、最新テクノロジーを用いた新プロジェクトに携われる環境が整っています。