募集要項
- 募集背景
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インフォテックグループは、システム開発やインフラ構築、データ入力アウトソーシングなどを手がける独立系総合ITサービス企業として成長を続け、現在はグループ全体で約1,300名規模となっています。当社はその持株会社として、グループ各社の経営管理機能を担っています。
現在、人事労務領域ではグループ各社の業務を集約し、シェアードサービス化を推進しています。一方で、会社ごとに異なる運用ルールや業務手順が残っており、更なる標準化や業務改善、若手メンバーの育成が重要な課題となっています。
そこで今回、人事労務の実務経験をお持ちの方をリーダー候補としてお迎えします。まずは給与計算や社会保険手続きなどの実務を担当いただきながら、将来的にはメンバー育成や業務管理、グループ各社を横断した業務標準化・改善の推進もお任せしたいと考えています。
労務実務の経験を活かしながら、組織づくりや仕組みづくりにも主体的に関わりたい方をお待ちしています。
- 仕事内容
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人事労務の実務を担いながら、若手メンバーの育成や業務管理、グループ各社の労務業務の標準化・改善を推進していただきます。将来の管理職候補として、実務だけでなく組織づくりにも携われるポジションです。入社後は、インフォテック・サービス株式会社の人事労務業務を中心に担当していただきます。給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの実務を通じて、当グループの業務や各社との連携方法を理解していただいた後、段階的にメンバー育成やチーム運営、業務の標準化・改善へと役割を広げていただきます。
・勤怠管理
・給与関連業務（給与計算、給与支給、給与明細の配信など）
・入退社に伴う社会保険・雇用保険の手続き
・住所、扶養、氏名変更等の各種手続き
・算定基礎届等の社会保険関連業務
・パート・シフト勤務者の社会保険加入要件の判定・確認
・社員からの各種問い合わせ対応
・既存メンバーの業務支援、処理内容の確認
・若手メンバーの指導・育成
・チーム内の進捗管理、業務管理
・グループ各社で異なる業務手順の整理・標準化
・業務フローの改善、効率化および定着支援
現在、人事労務業務のシェアードサービス化を進めており、グループ各社で異なる業務手順の整理や標準化、業務フローの改善にも取り組んでいます。改善提案だけでなく、関係者との調整を行いながら実行・定着まで主体的に携わっていただくことを期待しています。
将来的には、当社を含むグループ4社の人事労務業務に関わっていただく予定です。業務上判断に迷う場合は、上司や顧問社労士に相談できます。
▼組織体制
人事労務グループは管理職を含む5名体制です。労務担当の多くが中途入社で活躍しており、役職に関係なく相談や意見交換がしやすい環境です。
▼このポジションの魅力
給与計算や社会保険手続きなどの実務に加え、業務標準化や改善、メンバー育成にも携わることができます。改善提案にとどまらず、実行から定着まで主体的に関われることが、このポジションの特徴です。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など、人事労務の実務経験をお持ちの方
・メンバーの指導・育成または業務管理の経験をお持ちの方
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方
・業務フローの改善や効率化に取り組んだ経験をお持ちの方
・大学卒業以上
※人事労務の実務経験は、3～5年程度を目安としています。
※在籍していた企業の規模や業種は問いません。
※マネージャー経験は問いません。メンバーの指導・育成や業務改善に主体的に取り組んだ経験を重視します。
- 歓迎
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・数百名規模の給与計算業務の経験
・パート社員やシフト勤務者の勤怠管理、社会保険手続きの経験
・社会保険の電子申請やe-Gov対応の経験
・社会保険の適用拡大への対応経験
・PCA給与、WiMS、オフィスステーションの使用経験
・事業会社、社労士事務所、BPO会社等での労務業務経験
・チームリーダー、プレイングリーダー等の経験
※上記のほか、業務改善や標準化の推進、後輩育成に主体的に取り組んだ経験をお持ちの方は歓迎します。
- フィットする人物像
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・労務の実務経験を活かしながら、メンバー育成や組織づくりにも携わりたい方
・現状にとらわれず、業務の標準化や改善に主体的に取り組める方
・改善案の立案だけでなく、実行や定着まで責任を持って推進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方
・複数の業務を整理し、正確性と効率性の両立を意識できる方
・周囲を巻き込みながら、粘り強く課題解決に取り組める方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間3か月
※試用期間中も雇用形態および待遇に変更はありません。
- ポジション・役割
- 人事労務グループ リーダー候補
- 勤務地
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東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー11階
※転勤はありません。
※週1回のリモートワークが可能です。
交通
・京王新線「初台駅」より徒歩約6分
・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩約8分
・各線「新宿駅」より徒歩約12分
・小田急線「参宮橋駅」より徒歩約10分
- 勤務時間
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9：00～17：30（実働7時間30分）
休憩時間：12：00～13：00
残業時間は月平均15時間程度です。年末や年度末は月20～30時間程度となる場合がありますが、それ以外の時期は月5～10時間程度です。
- 年収・給与
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想定年収：450万円～550万円
月給：30万円～35万円
※経験・能力・スキル等を考慮のうえ、決定します。
※時間外手当は別途全額支給します。
※賞与年2回。昨年度実績は5～7か月分です。
※昇給年1回。
年収例
550万円／チームリーダー
650万円／マネジメント担当
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月・12月）
・交通費全額支給
・時間外手当全額支給
・出張手当
・役職手当
・報奨金
・外部セミナー参加費、書籍購入費用の補助
・食事補助
・ウォーターサーバー、コーヒーサーバー
・服装自由
・財形貯蓄制度
・退職金制度
・オフィス内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休2日制（土曜日・日曜日）
・祝日
・年末年始休暇（5日）
・夏季休暇（2日）
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・慶弔休暇
年次有給休暇は入社時に5～10日を付与し、その後は勤続年数に応じて11～20日を付与します。
- 選考プロセス
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1．一次面接
2．適性検査
3．二次面接
4．内定
※一次面接はオンラインでの実施が可能です。
※平日19時以降の面接についてもご相談に応じます。
※応募から内定までは3～6週間を予定しています。
※入社時期はご希望を考慮して決定します。
- キャリアパス・評価制度
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入社後は、労務実務を担うプレイングリーダーとして経験を積んでいただきます。その後は、グループ各社の業務標準化やメンバー育成を担う中核人材、マネージャー、グループリーダーなど、より上位の役割を目指すことができます。
労務の専門性を深めるだけでなく、業務改善や組織運営、人材育成の経験を積みながら、管理職としてのキャリア形成につなげられるポジションです。
また、成果だけでなくプロセスや行動面も含めて評価する仕組みを採用しており、主体的な改善提案や周囲を巻き込んだ取り組みも評価の対象となります。
