募集要項
- 募集背景
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増員募集です。
現在人事総務領域を経営管理副部長が管轄していますが、副部長は経営企画に専門性を持っており、IPO準備中の現状を踏まえ注力すべき経営企画へ帰任したいと考えています。一方、人事総務領域を横断して統括できるメンバーが社内にいないことに加え、改定した人事制度のマイナーチェンジ等も行う必要があり人事総務の必要性も同時に高まっています。そこで、人事総務領域のスペシャリストを募集し、制度改定業務を中心に人事総務全般をお任せすることとなりました。
- 仕事内容
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プレイングマネージャーとして、人事制度改定をはじめとした人事総務領域全般をお任せします。・人事制度（評価・等級・報酬等）の見直し、改善、運用
・人事・総務領域における課題抽出および改善施策の立案・実行
・人事関連規程の整備・改定
・労務管理体制の運用・改善
・総務業務全般の統括
・各種業務フローの整備・運用改善
・経営陣と連携した組織づくりの推進
・マネジメント
人事制度改定やMVV浸透プロジェクトは既に推進されているため、現在主導している経営管理副部長から権限を委任されたのち本ポジションがメインで進めて頂く想定です。一定組織は整ってきているものの、市況感に合わせた報酬制度のマイナーチェンジや全社横断の人事課題整理は必須業務です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：経営管理部
構成：15名（人事総務担当は10名程度）
部長は50代男性、副部長は40代女性、メンバーは20～30代で構成されています。
- 応募資格
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- 必須
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制度改定をはじめとした人事総務の幅広い経験
マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：10:00～19:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
年俸制
月給500000円～580000円
基本給：400000円～460000円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：固定残業代制
固定残業時間：32時間
固定残業代：100000円～120000円
超過分は全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 決算賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
- 健康診断（年1回）／インフルエンザ予防接種（年1回）／出産祝い手当（1人10万円支給）／小中学校入学祝い手当（1人20万円支給）／FA制度
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
一次面接→適性検査→最終面接→内定
※選考時にご提出いただく書類は、同社の個人情報保護方針に基づき適切に管理いたします。
なお、書類提出をもって、個人情報の提供および同社による利用に同意いただいたものとみなします。
