募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【求める役割】
急成長を続けるカケハシの組織・人事戦略を支える、人事企画の中核メンバーとしてご活躍いただきます。
等級・評価・報酬制度をはじめとした人事制度の企画・改善に加え、人材・組織開発やM&Aに伴う人事PMIなど、経営・事業課題に直結するテーマをリードしていただきます。
これまで培ってきた人事領域での専門性やプロジェクト推進力を活かし、経営陣・事業部門と連携しながら、企画だけでなく実行・浸透まで一貫して担っていただくポジションです。
【業務内容】
・等級・評価・報酬制度の設計・見直し、運用改善
・人材開発・組織開発施策の企画・推進
・エンゲージメントサーベイ等の人事データ分析、組織課題の特定・改善提案
・人事規程・ルールの整備・アップデート
・経営陣・マネジメント層への人事施策の企画提案
・M&Aに伴う人事PMIの企画・推進
・経営企画・HRBP・労務など各部門との連携
・複数部門を巻き込んだ人事プロジェクトの推進・リード
【組織構成】
人事組織は、HRBP、人事企画、労務で構成されています。
・HRBP：4名
・人事企画：2名
・労務：2名
人事企画機能のさらなる強化に向け、組織の中核を担っていただける方を募集します。
【募集背景】
事業・組織の急速な成長に伴い、経営戦略と連動した人事企画機能のさらなる強化を進めています。
今後の事業拡大やM&Aも見据え、これまでの経験を活かして人事制度・組織づくりをリードいただける方を迎え、より強固な人事基盤の構築を目指しています。
【本ポジションの魅力】
・経営に近い距離で、人事戦略を動かせる
経営陣や事業責任者と直接連携し、経営・事業課題に対する人事施策を企画・推進できます。
・人事コンサルの経験を「事業会社での実行」に活かせる
課題分析や企画提案にとどまらず、実際の制度・施策として形にし、組織へ浸透させるところまで携われます。
・幅広いテーマに挑戦できる
人事制度、人材・組織開発、人事データ活用、M&Aに伴うPMIなど、幅広い人事企画テーマを経験できます。
・成長企業の人事基盤を自らつくれる
組織が拡大する…
- 応募資格
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- 必須
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■事業会社または法律事務所・特許事務所での知財関連業務経験（2～3年程度）
■商標／特許出願プロセスに関する基本的な知識
■契約書レビューの基礎経験
■Excel等を用いた管理業務に抵抗がない方
- 歓迎
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▼SaaS／ヘルスケア領域に関する知見
▼弁理士資格
▼AI生成物の権利関係、学習データの著作権など、AI関連の知財論点に関する知見・関心
※知財業務未経験者は対象外となります（弁理士試験合格者であっても、実務経験がない場合は対象外）
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:00～18:00
- 年収・給与
- 400万円～600万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 土日祝日、年末年始休暇、有給休暇（10日）、夏季休暇（3日）、アニバーサリー休暇、バースデー休暇、家族出産休暇、結婚休暇、忌引き
※休日対応有/代休取得可
