募集要項

募集背景: ・当社は、収益不動産の買取再販事業を展開しており、順調に拡大する業績に合わせ社員数も増加傾向です。そのため、社員がより働きやすい環境を整えるべく、現状2名の人事労務・総務担当の増員をすることとなりました。
・今回新しくお迎えする方には、労務領域のルーティン業務から少しずつ会社に慣れていただき、将来的には人事制度設計や各種仕組み化にも携わりながら、「企業の“働きやすさ”創出のプロフェッショナル」を目指してほしいと考えています。
・豊富な福利厚生（ランチ代補助制度など）、ワークライフバランスを大切にできる体制（年間休日127日、有給取得率85％以上など）、丸の内ど真ん中のオフィス環境（東京駅地下通路口直結）等、働く上でのメリットを最大に享受しつつ自らの守備範囲を能動的に広げていくことで、着実にキャリアアップしていきたい方を求めています！

仕事内容: 【東証スタンダード上場企業で「働きやすさ」を創る！理想の職場づくりを担う人事労務・総務担当】
　⇒キャリアの志向性として「守備範囲を広げることで市場価値を高めていきたい方」がピッタリです！
・管理部の中で人事労務・総務領域を中心に担当する2名（30代女性、50代女性）とともに、以下のような業務をお任せしていきます。
・いずれも企業運営になくてはならない業務であり、従業員のみならず経営陣からの信頼も厚いポジションです。まずは「困ったらとりあえず〇〇さんに相談！」の立ち位置を目指してください。

《具体的には》
・勤怠管理、給与計算、経費精算の補助（データ入力、チェック）
・健康診断、ストレスチェックの実施手配
・従業員の入退社手続き（社会保険など）
・不動産業に係る各種許認可対応
・オフィス内備品管理、環境整備
・従業員からの各種労務相談対応
・安全衛生委員会の運用
・社員数増加に応じた総務・労務プロセスの効率化、DX推進
・評価制度や手当、福利厚生、規定などの見直しと新設　など
※上から順に「入社直後の業務～将来的にお任せしたい業務」のイメージで記載しています。

応募資格

歓迎: ・拡大期の企業や中小ベンチャー企業でのバックオフィス部門経験がある方
・人事労務に関する基本的な法的知識のある方
・不動産会社での業務経験がある方

フィットする人物像: ■こんな方を探しています！
・社員の声に向き合い、信頼関係を築くことにやりがいを感じる方
・自走力と主体性を活かして活躍したい方
・組織の成長とともに、自身のスキルや役割も広げていきたい方

年収・給与: 初年度想定年収　420万円～ 600万円（経験・能力により優遇）
※ご入社時の給与は【前職給与を基準】に算出させていただきます。
■月給302,600円～
※みなし残業30時間分（58,000円～）を含みます。
※超過残業分は全額支給します。

待遇・福利厚生: ≪福利厚生≫
・社会保険完備
・定期健康診断
・確定拠出年金

≪手当≫
・通勤手当
・資格手当（宅地建物取引士3万円、など）

≪制度≫
・慶弔金制度
・コミッション制度
　→営業活動の結果として生じた利益額の一部を、インセンティブとして営業社員に直接支給
・資格合格祝金制度
　→宅地建物取引士新規合格5万円、など
・ランチ代補助制度
　→月額3,780円分、VISA加盟店で使用できるポイントをランチ代補助として付与
・クラブ活動支援制度
　→フットサル、ゴルフ、皇居ラン、など
・フリードリンク制度
　→無料自販機あり

休日休暇: ■完全週休2日制（土日祝）
■年間休日127日(2026年度カレンダーによる)
※決算期など土日出勤の可能性がございます。その場合は、平日に振替休日を取得していただきます。

・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇（取得実績あり）
・育児休暇（取得実績あり）
・バースディ休暇（誕生日月に特別休暇1日付与）
・ハッピーマリッジ休暇（ご結婚された方に特別休暇3日付与）

会社概要

入社実績