募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
freeeは「freee会計」「freee人事労務」等のクラウドERPプロダクトをスモールビジネス向けに提供し、売上成長率25%以上という高成長を継続しています。
その原動力となっているのは、新規顧客基盤の拡大に加え、マルチプロダクト化を通じた既存顧客からの売上拡大やM&Aによる事業拡大など、多岐に渡る活動をスピード感を持って実行しているためですが、その活動範囲の広さ、スピード感から経営判断の複雑性が増しているフェーズです。
経営陣や各事業部がよりスピーディかつデータドリブンに全社的判断を行えるよう、KPIモデリングやダッシュボード構築を進め、データ分析に基づき事業アクションに結びつく提言ができる新たな仲間を募集します。
【募集組織】
経営層および事業部と非常に近い距離感で動く少数精鋭のチームです。
中期経営計画・事業計画の策定、KPI設計・分析・モニタリング、事業アクションの提言など多岐にわたる重要な業務を横断的に担っています。
お互いにフィードバックし合いながらチームで大きな目標に向かって挑戦する、スピード感と柔軟性を兼ね備えた環境です。
- 仕事内容
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【業務内容】
≪ミッション≫
(1)信頼性の高い経営KPI分析プラットフォームの構築と活用推進
全社経営層や事業部がリアルタイムで意思決定に活用できるダッシュボード環境を整え、データに基づく経営示唆をタイムリーに提示する。
(2)事業成長に向けた多角的な定量的分析と経営提言
プロダクト別・顧客属性別のKPIや生産性指標を分析し、経営・事業アクションへとダイレクトに繋がる具体的な施策を提案・実行支援する。
≪具体的な業務内容≫
◆KPIのモデリング・経営ダッシュボードの構築
・経営戦略に基づく中長期・単年事業計画の立案と実行。
・営業プロセスの可視化、ボトルネックの特定、およびDX推進等による業務効率化。
・定量データ（KPI等）の進捗管理と、それに基づく機敏な施策の実行。
◆経営意思決定のサポートおよび事業提言
・分析結果から導き出される課題や成長要因を特定し、経営陣へ提言を実施。
・各事業部と連携し、分析から得られた示唆を実際の事業アクションへフィードバック。
◆事業成長に伴う横断プロジェクトの推進
・M&A等によってグループジョインした企業とのKPI分析プラットフォームの統合（PMI）。
・経営企画・財務・事業部の連携による業務プロセスの効率化と高度化の推進。
- 応募資格
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- 必須
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・経営企画、事業企画、FP&Aのいずれかの組織におけるデータ分析を用いた事業推進経験（3年以上）
・SQLを用いたデータ集計・分析の実務経験（1年以上）
・財務会計または管理会計に関する基礎知識
- 歓迎
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・BIツール（Tableau、Looker Studioなど）を用いたダッシュボードの構築・運用経験
・P/Lの管理経験や、事業計画・中期経営計画の策定経験
・コンサルティングファーム等でのデータ分析・DXプロジェクトの推進経験
- フィットする人物像
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・物事の本質を捉える論理的思考力があり、データに基づいた議論ができる方
・チームでプロジェクトに取り組むことを楽しめ、周囲を巻き込んで前進させられる方
・現状にとらわれず、変化や新たな仕組みづくりに積極的に挑戦できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
試用期間：3ヶ月
- 勤務地
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■本社
〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
- 勤務時間
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・就業時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働：有
- 年収・給与
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想定年収 6,300,000円～9,800,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）
■年収630万円の場合
└月給525,000円（基本給388,800円+固定残業代136,200円）
■年収980万円の場合
└月給817,000円（基本給605,100円+固定残業代211,900円）
※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
■社保完備（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険）
■家賃補助
■借上社宅
■家事代行補助
■ベビーシッター利用補助（一部費用負担）
■産前産後休暇、育児休暇
■介護休暇
■特別休暇（疾病、リフレッシュ、忌引きなど）
■健康診断
■ドリンク無料
【成長支援制度】
■書籍費freee（書籍費支援）
■つばめ図書館（社内図書館制度）
■ジブングロースハッカー制度（資格やスキル取得支援）
- 休日休暇
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・土日祝日
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（入社日付与）
・疾病休暇（有給扱い年6日付与）
- 選考プロセス
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書類選考
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面接2～3回（面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます）
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内定・オファー面談
リファレンスチェックについて
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去一緒に働いていた方（上司・同僚）から、候補者様に関するご意見をアンケートにてご協力いただいております。
※弊社から上記対象者の方に直接ご連絡することはございません
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考とさせていただき、それ単体で採用判断を行うことはございません
