募集要項
- 募集背景
- 「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、国内外の医療課題解決に取り組む同社。病院やクリニックなど、全国113拠点（2024年3月時点）の医療機関へ経営支援を行なっています。2023年には東証グロース市場へ上場を果たし、今後もさらなる支援先拠点数の拡大を見込んでいます。そこで、支援先の医療現場で経営の根幹を担う「拠点マネージャー」を増員募集することになりました。医療機関が抱える課題解決を推進し、日本の社会課題解決に共に取り組んでくださる方との出会いを求めています。
- 仕事内容
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経営支援先の病院やクリニックに深く入り込み、経営課題の解決を担う拠点マネージャーの募集です。医療従事者と協働しながら、ヒト・モノ・カネの視点から経営基盤を身につけ、地域医療に貢献する手応えを感じられます。
＜おすすめポイント＞
●経営の根幹（ヒト・モノ・カネ）に携われる
●現場の変化を肌で感じ、社会貢献を実感できる
●多様な組織を動かすマネジメント力が身に付く
【具体的な仕事内容】
支援先の医療機関に常駐し、事務長として経営全般のマネジメントをお任せします。
【具体的な業務内容】
●医療機関の業績モニタリング、改善策の立案・実行
（例：ベッドコントロール、稼働率・在院日数・在宅復帰率の適正化）
●医師や医療従事者を含むスタッフのマネジメント、定着支援
●地域の他病院や多職種スタッフとの関係性構築、集患における営業活動
●CUC本部での会議体の出席、業績/各種進捗報告
●医療機関における業務フローの見直し、改善提案、施策の実行
●医療サービス関連のトラブル・クレームの初期対応
●患者満足度向上のための取り組み
●一部診療報酬改定に基づく施設基準等の管理
●地域医療に関わる関連事業所との連携など
◎適性とご志向に応じて、経営戦略に関連する事業計画や予算管理もお任せする予定です。
【この仕事で得られるもの】
課題は、常に医療の現場にあります。机上の空論ではなく、自ら課題を発見し、医師や看護師など多くのスタッフを巻き込みながら改善策を実行。その結果、病院の経営が安定し、スタッフが働きやすい環境が生まれ、最終的には患者様から「ありがとう」という言葉をいただける。自らの仕事が地域医療の質向上に直結しているという大きな手応えと、社会に貢献している実感を日々得られることが、この仕事の醍醐味です。
【教育・キャリア】
入社後は、拠点マネージャーとして医療現場での経営スキルを磨いていただきます。将来的には、複数拠点を統括するエリアマネージャーや、本社の事業企画・経営企画といったポジションへステップアップすることが可能です。実際に、年2回、グループ内の他部署や他職種へ異動希望を出せる「Dream」制度を活用し、主体的にキャリアを築いている社員が多数在籍しています。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】いずれか必須
・医療職（看護師、理学療法士、臨床検査技師など）でのマネジメント経験（目安：主任以上）
・医療業界での営業経験
・医療法人（病院、クリニック、介護施設など）での事務長のご経験
・富裕層や経営者向けの難易度の高い個人営業経験（不動産、証券、PBなど）
・複数拠点（事業所、店舗など）のエリアマネージャーやスーパーバイザーのご経験
◎必須ではありませんが、営業戦略の立案・策定や、医療業界でのマネジメント・開業支援の経験がある方はなお歓迎です！
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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※首都圏の同社が指定する支援先医療法人（オンサイト勤務）となります。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
同社が指定する場所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
月平均残業時間：15時間～30時間
- 年収・給与
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年収：500～800 万円 月給制 月額基本給 280,000円～＋ライフプラン支援金55,000円×12ヵ月＋賞与
上記に加え固定残業代（月30時間分として79,386円～）支給
30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は別途追加支給
■手当備考 通勤手当:あり（会社規定に準ずる／上限月3万円）、転任時各種手当制度
■賞与 あり※会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定します。
※想定年収は変動する可能性があります。
- 待遇・福利厚生
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■育児休業制度
■介護休業制度
■慶弔見舞金制度
■単身赴任者住宅補助制度
■転任時各種手当制度
■ライフプラン支援金制度（企業型確定拠出年金制度）
■研修制度
■従業員持株会制度
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり
昇給：あり 人事評価：年2回／昇給判断：年2回（4月・10月）
※いずれも人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し各人ごとに決定する。
- 休日休暇
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【年間休日】124日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,特別休暇,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接2回
・一次面接（現場事務長、人事）
・最終面接（事業部長、人事部長）
