募集要項
- 募集背景
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【会社紹介】
■売上高約10兆円規模の米大手医療用品関連企業である「Cardinal Health」の日本法人
50年にわたり世界30ヶ国以上で医療機関、薬局、研究所等に医薬品・医療製品及びデータソリューションを提供しているグローバル企業です。
米国で優良企業を測る指標の1つとされる「フォーチュン500」に選出されており、直近では、米TIME誌が発表した「世界のベストカンパニー」2024、2025にも選出。
■業界トップクラスシェア、かつ社会貢献性の高い製品が強み
外資系企業としては珍しく、日本で製品開発を行っており、日本の医療ニーズに合わせた製品開発力を持ちます。
中心静脈用カテーテル、栄養投与用チューブ、深部静脈血栓予防用フットポンプのリーディングカンパニーとして日本の医療に欠かせない存在を目指しています。
高品質な製品が高く評価され、日本国内にある病院の約90％（7000施設以上）の施設で当社の製品が利用されています。
特に新生児用の栄養関連製品のシェアは90%を超えており、「日本の新生児の致死率が低いのは当社の製品があるから」と言われるほど、社会貢献性が高いのが特徴です。
- 仕事内容
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各種カテーテルや輸液セット、フットポンプなど、現場課題に則した自社医療機器のコンサルティング営業をお任せします。【業務内容】
各種カテーテルや輸液セット、フットポンプなど、現場課題に則した自社医療機器のコンサルティング営業をお任せします。
既存顧客への深耕がメインとなり、主に大学病院・急性病院・基幹病院を担当していただき、医師や看護師など医療従事者の方向けに提案を行います。
【業務詳細】
・現場課題/医療機器の課題に関するヒアリング
・課題解決策（製品、情報等）の提案
└1人の営業担当が当社のすべての製品を取り扱っているため、複数の診療科・折衝相手に対し多様な提案ができます。
・製品使用方法の説明、手術立ち合い
└使用方法が知られている製品が多く、手術立ち合いや緊急対応が業界他社と比べてかなり少ないのが特徴です。
・医療従事者向けの各種操作トレーニング・セミナーのサポート、説明会の実施
・担当エリアの大学病院や総合病院などにおける、利用診療科の拡大企画 等
【ポジションの魅力】
■中途入社が6割！異業種からでも活躍できるフィールドあり
中途入社者は製薬会社や医療機器・消耗品の代理店で活躍されていた業界経験者もいれば、他業界の営業から転職したケースも多数あります。
業界未経験者でも早期から活躍できるよう、研修プログラムにはこだわっており、スキル・キャリアップを目指せる環境が整っています。
■未経験からでも給与アップを実現
業界他社と比べて、現実的な目標設定かつ充実したフォロー体制が整っているので、予算達成を目指せる環境です。
当社のインセンの評価基準は100%売上というわけではなく、現状半分が売上・半分が行動評価となっています。
営業ポジションであっても、売上数字以外でも組織への貢献を評価しようというカルチャーのため、未経験からのスタートでも基本は給与アップが実現できる方がほとんどです。
- 応募資格
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- 必須
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・法人営業経験 (新規/既存) が2～3年以上の方
・課題解決型の提案営業経験のある方
- 歓迎
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・代理店営業経験
・医療機器の営業経験
・医療機関での勤務経験
・手術立ち合いの経験 等をお持ちの方は優遇いたします
- 雇用形態
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正社員
＜試用期間＞3ヶ月
- 勤務地
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【想定勤務エリア】
関西エリア（大阪担当）
※研修後の本配属時に確定します。
【勤務地】
働き方はリモート/担当エリアに居住し、自宅からの直行直帰となります。
- 勤務時間
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事業場外みなし労働時間制
みなし労働時間/日：7時間30分
休憩時間：60分
- 年収・給与
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年俸：500万円 ～ 650万円 ( 月次給与は年俸の12分割 )
※別途セールスインセンティブあり。年俸金額はご経験スキルを考慮し社内規定に基づき決定します。
想定年収
年俸＋セールスインセンティブ
■年2回のセールスインセンティブ
■昇給年1回（9月）
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：営業リースカー貸与
寮社宅：借上げ社宅制度あり（赴任時に引越しが必要な時）
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
65歳
＜教育制度・資格補助補足＞
導入研修、階層別・機能別研修、通信教育
＜その他補足＞
■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■借り上げ社宅（※入社後に申請必須。5年間は家賃の20%のみ自己負担、満5年を経過し満8年となる月までは家賃の60％。いずれも地域別月額家賃上限設定あり）
■赴任手当 (規定あり)
■出産・育児支援制度
■永年勤続表彰
■通勤交通費全額支給
■退職金制度
■営業リースカー貸与
- 休日休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇14日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
（その他休暇）
有給休暇（年間14～20日、入社初年度は入社日により変動）、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（3日）、私傷病休暇(10日）、看護・介護休暇
- 選考プロセス
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【STEP 1】応募
【STEP 2】人事電話面接(20~30分)
【STEP 3】1次面接 エリアマネージャー、部長による面接(1時間)
（当社についての説明、転職動機やこれまでの経験について）
【STEP 4】最終面接 営業本部長、人事本部長、業務管理本部長、による面接(1時間)
（当社で実現したいことやキャリアについて）
【STEP 5】内定
※応募から内定までは約３～４週間を予定しています。
※面接回数は他進捗により変更対応しています。
※面接日・入社日は相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
