募集要項
- 募集背景
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現在、タイ・フィリピン・インドネシアなど複数の海外子会社管理や商事法務を強化中の為、ビジネス英語での直接交渉や海外子会社のガバナンス・経営管理を担っていただく即戦力メンバーを募集します。
- 仕事内容
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法務部に所属し、アジア圏を中心とした海外子会社の株主総会・取締役会運営等の商事法務、ガバナンス構築、英文契約対応を主導。通訳なしでのTeamsミーティング等を通じ海外子会社管理を推進するポジションですタイ・フィリピン・インドネシア等の海外子会社（社長は日本人、スタッフは現地人）における商事法務・ガバナンス管理・法的アドバイス全般をご担当いただきます。
■海外子会社の商事法務・ガバナンス推進
・株主総会・取締役会（1～2ヶ月に1回程度）の運営管理・手順化
・海外子会社の労務・情報セキュリティ・広報等に関する社内連携・ガバナンス構築・英語での海外子会社・現地ステークホルダー折衝
・海外子会社（現地スタッフ）WEBミーティング（通訳なしで直接協議）
・各国の現地弁護士との折衝、法務コンサルティングの取りまとめ
・年間2～3回程度の現地出張による打ち合わせ・状況確認・海外案件のリーガル・契約サポート
・海外取引先との英文契約交渉補助、リーガルチェック、法的アドバイス
【働く環境・魅力】
・強固な事業基盤：売上の9割が行政・公的機関向けのため、極めて安定した経営体制です。
・週の半分リモートワーク可能：入社1ヶ月程度は業務習得のため出社となりますが、立ち上がり後は「週の半分程度（週2～3日）」の在宅勤務が可能です。
・自由度の高い働き方：休憩時間（65分）は特定の時間枠に固定されず、個人のペースで自由に取得可能。毎週ノー残業デー（残業平均月30h）、年間休日127日とメリハリを持って働けます。
・住宅手当・福利厚生充実：住宅手当、各種手当、育休復帰率100％など安心して長く活躍できる制度が整っています。
- 応募資格
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- 必須
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・語学力：英語力（WEBミーティングで、通訳を介さず直接海外拠点と打ち合わせ・交渉ができるレベル）
・年2～3回程度の海外出張に対応できる方
・海外子会社管理業務のご経験
・株主総会、取締役会運営等の経営・商事法務に関わった経験
■法務経験：以下いずれかに該当する方
(1)法務関連実務経験（パラリーガル含む）5年以上
(2)企業法務経験5年以上（総務部等での兼務含む）
(3)法科大学院修了、または司法試験短答式試験の合格経験をお持ちの方
歓迎
- 歓迎
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・アジア圏（タイ・フィリピン・インドネシア等）の海外子会社管理経験
・英文契約書の審査・交渉、または海外駐在の経験
・ビジネスレベルでの法務・経営英語のやり取りができる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・英語でのコミュニケーションに自信があり、現地スタッフや弁護士と対等にやり取りができる方
・現状の課題に対し、周りを巻き込みながら自らフローや規程を構築・整備できる方
・売上9割が公的機関という安定企業で、腰を据えてグローバル法務のスキルを高めたい方
- 雇用形態
- 正社員：試用期間原則3か月
- ポジション・役割
- 上級主任（マネジメント無・海外法務および海外子会社ガバナンスを専任で推進するプロフェッショナル）
- 勤務地
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東京都目黒区下目黒
勤務地最寄駅：JR山手線・東急目黒線／目黒駅
※週の半分リモートワーク可能：入社1ヶ月程度は業務習得のため出社となりますが、立ち上がり後は「週の半分程度（週2～3日）」の在宅勤務が可能
- 勤務時間
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9:00～17:30 （所定労働時間：7時間25分）
休憩時間：65分
- 年収・給与
- 想定年収：700万～800万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：厚生年金基金あり
退職金制度：退職金制度あり
通勤手当：月額150,000円以内実費支給
住宅手当：住宅手当支給あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100％）
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修制度（階層別研修・職務別専門研修・技術者専門研修・営業研修）
■海外研修（海外留学・海外視察研修）
■その他（公的資格取得支援制度／通信教育費用補助／各種研究機関への研修派遣）
＜その他補足＞
■育児休業（最長2年）
■在宅勤務制度
■厚生施設（保養所・大手福利厚生サービス）
■独身寮・借上社宅・各種制度（住宅資金融資・厚生年金基金・企業年金・財形貯蓄・労災法定外補償）
■各種レクリエーション行事・クラブ活動
■研修制度（階層別研修・職務別専門研修・技術者専門研修・営業研修）
■海外研修（海外留学・海外視察研修）
■その他（公的資格取得支援制度／通信教育費用補助／各種研究機関への研修派遣）
- 休日休暇
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年間休日日数127日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■創立記念日
■夏季休暇（7月～9月に任意の日程で取得）
■リフレッシュ休暇（5年目、10年目以降5年毎）
■産前産後/育児/介護休業 など
- 選考プロセス
- 書類選考→面接3回（一次面接が合否のウェイトを占めます）
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
入社後は現在メインで担当しているベテラン社員や法務部長とともに業務にあたり、当社の海外子会社の状況や手続きフローを把握していただきます。組織マネジメント（部下管理）の負担がないため、海外法務・グループガバナンスのスペシャリストとして専門性を極め、将来的に海外法務の中核として業務を牽引していただけます。
【評価制度】
想定年収700万～800万円。年1回の昇給、年2回の賞与を支給します。地方自治体・防衛省等が主要顧客である安定した経営基盤のもと、海外子会社の商事法務手続きの標準化や、英語によるスムーズな折衝・契約サポートの実績・貢献度を公平に査定し、タイムリーに報酬へ反映いたします。
