募集要項
- 募集背景
- 経営・事業戦略に基づき人材ポートフォリオの変革を推進しております。新卒採用の拡大が期待されております。
- 仕事内容
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新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。・事業計画に基づく新卒採用戦略の立案
・採用ターゲット（ペルソナ）の設計
・採用KPIの設定および進捗管理
・採用市場・競合他社の調査、分析
・採用ブランディング施策の企画・実行
・オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営
・ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用
・応募者データの分析および採用プロセス改善
・面接官育成や採用基準の整備
・内定者フォロー施策の企画・実施
・採用予算の管理および効果測定
【このポジションの魅力】
会社の未来を創る100名採用への挑戦。
27卒採用から新卒採用を本格拡大するTMJ。人材紹介中心だった採用活動を進化させ、市場に合わせた新たな採用戦略を構築しています。
目指すのは年間100名規模の採用。戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、
自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。
■部署名： 事業戦略統括部 HR戦略部 HRマーケティング課 次世代人材採用グループ
■一緒に働く社員：5名、男女比＝1:4
■残業時間
繁忙期など状況により発生
平均10時間～20時間程度
- 応募資格
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- 必須
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・新卒採用業務の実務経験（2年以上）
・採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の採用プロセスに携わった経験
・採用目標達成に向けて、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験
・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション能力
・Microsoft Office（Excel、PowerPoint）を活用したデータ分析および資料作成スキル
- 雇用形態
- 総合職正社員
- ポジション・役割
- 新卒採用担当
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿7-20-1 住友不動産西新宿ビル19階
- 勤務時間
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■勤務時間：平日9:00～18:00(休憩1時間)
・在宅ワーク制度有（週2日迄）
・フレックス制度有（都度上長相談で可）
- 年収・給与
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■年収：400万円～550万円
※年収は目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があり。
※実働8時間を超える場合は1分単位で時間外手当を支給
※時間外20時間/月の場合は、想定年収 448万円～616万円
■月給制（当社規定により経験・スキルを考慮し決定）
258,200円～354,840円
■時間外手当：8時間超過分は1分単位
■通勤手当：上限＝非課税限度額の月15万円まで
■賞与
・夏季定期賞与：年1回（6月）
・冬季定期賞与：年1回（12月）
・評価業績連動賞与：年1回（6月）
■昇給・昇格：年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・定期健康診断
・財形貯蓄
・育児介護支援制度
・退職金制度
・確定拠出型年金制度
・年次有給休暇の未消化分積立制度
・グループ会社や取引先のサービス割引利用制度
■社会保険：社会保険（健康保険・厚⽣年⾦）、雇用保険、労災保険 適用
- 休日休暇
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■休日・休暇
年間休日130日（2026年度）
内訳：所定休日123日（2026年度）、夏季休暇3日、年末年始休暇4日
・有給休暇(年間10日～22日）※入社後15日目に付与
・特別休暇(リフレッシュ休暇・結婚休暇・服喪休暇等）
・その他休暇（育児休暇・介護休暇）※勤続1年以上で取得可能
- 選考プロセス
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書類選考
↓
web適性検査（20分程度）＋web面接（1～2回）
↓
内定
↓
オファー面談（対面またはWebでオファー面談）
※オファー面談は選考ではなく、年収等の正式な就業条件をご提示する場です。
- キャリアパス・評価制度
- 地域限定社員から希望すれば総合職正社員（転勤あり）の道あります
