募集要項
- 仕事内容
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人事スペシャリストとして、以下の業務をご担当いただきます。
【具体的には】
■新人事制度の定着推進を含む人事評価、昇格制度等の整備・運用
■教育研修制度、タレントマネジメントの整備・運用
■退職金制度の見直し
■サクセッションプランの策定、運用
■人的資本報告書の整備、および各種開示対応
■中期経営計画、市況を見据えた採用強化施策の推進
【魅力】
■評価・昇格・教育・退職金といった主要制度を0→1で作り上げる業務や、制度にとどまらず幅広い人事領域の経験を積める
■サクセッションプランや人的資本開示など、経営層と直接向き合う施策を担当し、人事のプロとして経営視点を鍛えることができる
■少数精鋭組織のもと、入社後すぐに中核メンバーとして活躍できる
- 応募資格
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- 必須
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※以下のいずれかを満たす方
■人事制度企画の実務経験（目安5年以上）
■教育研修の実務経験（目安5年以上）
■人材採用の実務経験（目安5年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 長野県
- 勤務時間
- 08:30 - 17:20（コアタイム：00:00 - 00:00）
- 年収・給与
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538万円～678万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、業務手当、次世代育成支援手当、残業手当、カフェ手当
【待遇・福利厚生】
社宅（1万－1万5000円負担で住む事が可能です）、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得制度、社員持株制度、美術館・テニスコート（穂高工場）、各種クラブ活動
- 休日休暇
- 年間121日／（内訳）週休二日制（土・日）・祝日・夏期・年末年始。慶弔休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、育児休業、介護休業 ※社内カレンダーにより年数回土曜出社あり
