募集要項
- 募集背景
-
【ミッション】
ODX（Operational ＆ Digital Transformation）部は、AIやデジタルを駆使して、従来の延長線上の効率化にとどまらず、全社の業務プロセスをゼロベースで再構築（BPR）し、全社の構造改革を推し進め、生産性と業務品質を倍増させることをミッションとしています。
また、社内コンサルティング・リード（Internal Consulting Lead）は、この変革を外部のコンサルに頼らず、社内の専門チームを主導して推進する役割を担います。
■採用背景：
1. Shifting into Full－Scale Transformation Execution
2. Reducing Dependency on External Consultants
3. Responding to an Increase in Cross－Functional and Global Initiatives
4. Bridging the Gap Between Leadership and the Business
- 仕事内容
-
(1)このポジションは、 DXやデジタルシステムを活用して、全社のビジネス変革を社内コンサルとして主導する。【仕事内容】
(2) PMOやプロジェクト管理の他にも、課題設定、仮説構築、オペレーティングモデル設計、組織変革など上流の変革リードも期待される。
(3) IT・GDS側というより、戦略コンサルやTransformation Office、経営企画等のバックグラウンドを持つ人材が適している。
－社内コンサルティング・リードとして、目的、範囲、あるいはターゲット・オペレーティング・モデルが未定義の領域を中心に、部門・地域を横断する全社的なビジネス変革の取り組みを主導・推進する。
－ その他（下記英文参照）
【Job description】
－ Lead and drive enterprise－wide business transformation initiatives across functions and regions, particularly where the objectives, scope, or target operating model are not yet fully defined.
－ Proactively identify business challenges and improvement opportunities through stakeholder interviews, data analysis, customer and employee insights, and end－to－end process reviews.
－ Structure complex and ambiguous issues into clear problem statements, hypotheses, strategic options, business cases, and actionable transformation roadmaps.
－ Define future－state business processes, operating models, governance, decision rights, roles and responsibilities, and the organizational capabilities required to sustain change.
－ Facilitate discussions with senior executives and business leaders to establish priorities, resolve trade－offs, and build alignment across functions and regions.
－ Act as the key bridge among senior executives, business divisions, digital, and external partners, ensuring clear ownership between business transformation and digital solution delivery.
－ Drive transformation execution, including governance, milestone management, dependency management, risk and issue resolution, change adoption, and benefits realization.
－ Establish meaningful business outcome indicators and monitor whether expected value is being realized, not only whether project deliverables are completed.
－ Review and constructively challenge external consultant and partner deliverables for strategic coherence, analytical quality, feasibility, ownership, and practical applicability.
－ Support executive decision－making through rigorous analysis, concise documentation, and clear communication.
－ Transfer transformation methods, problem－solving approaches, and reusable practices into the organization to strengthen internal capability.
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・優れたコンサルティング能力と問題解決能力。
・目標や目的が曖昧・未定義な状況下でも優先順位を付けて適切に道筋を立てて進めることができる能力
・複雑な課題の構造化、仮説構築、データに基づく分析、選択肢の評価、および提言を実行へ落とし込んだ実績。
・ビジネス・トランスフォーメーション、E2Eプロセス再設計、オペレーティング・モデルの設計、組織変革、業績改善、または全社的な戦略的イニシアチブの推進経験。
・明確なビジネスケース、変革のロードマップ、ガバナンス・モデル、および経営層向けの提言を策定する能力。
・経営幹部を含む、複数の部門および多階層のステークホルダーマネジメント能力。
・確かなプロジェクトマネジメント能力とリーダーシップ能力。
・大手コンサルティングファーム（戦略コンサルティング、または同等の組織）や、社内コンサルティング部門での勤務経験
・ビジネス主導の視点を維持しつつ、プロセス、組織、データ、テクノロジーがどのように相互作用するかを理解する能力およびビジネス感覚。
・グローバルまたは地域規模の変革プロジェクトを主導または推進した経験。
・デジタル・技術チームと効果的に連携して業務を遂行する能力。
【語学（必須）】
・ネイティブレベルの日本語能力
・グローバル・トランスフォーメーションの現場における、会議、ファシリテーション、文書作成、およびコミュニケーションに対応可能なビジネス英語力。
- 歓迎
-
【あれば望ましい経験・スキル】
－ 規制の厳しい業界（特に医薬品やヘルスケア分野）での経験や知識。
－ エンタープライズ・オペレーティング・モデルの設計、プロセス・エクセレンス、組織の有効性向上、チェンジマネジメント、または成果実現に関する経験。
－ 社内の変革手法、プレイブック、ガバナンス体制、または能力開発プログラムの構築経験。
－ デジタル・技術部門と連携し、ビジネスの主体性を維持しつつ、ビジネスニーズをソリューション要件へと落とし込んだ経験。
－ グローバル組織におけるコマーシャル、SCM、財務、調達、人事、またはその他のコーポレート機能に関する知識。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 38～50歳程度（目安） （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
【求める人材像】
・知的好奇心旺盛で、ビジネス志向の変革リーダーを求めています。曖昧な状況下でも力を発揮し、問題が完全に明確化される前に積極的に課題を特定できる方を歓迎します。理想的な候補者は、体系的な思考と実践的な実行力を兼ね備え、前提を建設的に問い直し、形式的な権限ではなく影響力によって関係者を動員できる方です。
・経営幹部レベルの議論と現場の現実を自在に行き来し、複雑な分析結果を明確な意思決定と実行可能なステップに落とし込むことができる方を求めています。成功には、謙虚さ、粘り強さ、優れたビジネス感覚、そして単発的な提言ではなく、持続可能な組織能力の構築への強いコミットメントが不可欠です。
・非喫煙者【必須要件】
※当社では「社員一人ひとりの健康で質の高い豊かな人生の実現」を目指して健康経営に取り組んでおります。その一環として、全応募者の方に関しまして、「非喫煙者」を必須条件とさせていただきます。
- 雇用形態
- 正社員 ※試用期間6ヶ月
- ポジション・役割
- ODX(Operational & Digital Transformation)部 経営職
- 勤務地
-
本社（東京都千代田区）
- 勤務時間
-
スーパーフレックス制を導入しています。
標準労働時間：9:00～17:40（コアタイムなし、所定労働時間：7時間40分；休憩時間は原則 1 時間）
勤務時間：7:00～20：00において、任意の時刻から出勤し、任意の時刻に退勤する。
※リモートワーク可：週3回（or 月12回）以上の出社を基本とする。
- 年収・給与
-
想定年収（目安）： 800万円～1550万円程度（応相談
※年収は個人の年齢、能力、経験、ご担当いただく業務等を踏まえ、検討させていただきます。
- 待遇・福利厚生
-
福利厚生：社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、各種財形貯蓄制度、財形持家転貸融資制度、グループ福祉会、企業年金、確定拠出型年金、福利厚生サービス、各種団体保険
その他：住宅補助、ベビーシッター利用補助、介護休職、配偶者の転勤に伴う休職、MR結婚・出産時同居支援制度、ファミリーサポート手当（一般職）、リターン雇用制度
※他に育児短時間勤務、介護短時間勤務の制度があります。
※経産省「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」制度制定以来、10年連続認定。
- 休日休暇
-
日曜、祝日、土曜、年末年始（12/29～1/3）、年間休日数125日、完全週休2日制
有給休暇：勤続年数に応じて15～20日間、
その他：配偶者出産休暇、産前産後休職、育児休職の制度が充実しています。
- 選考プロセス
-
選考プロセス：書類選考* ⇒ SPI適性検査 ⇒1次面接 ⇒ 最終面接
*日本語・英語共に必須 / Both Japanese and English are required.
※1次面接、最終面接ともにWeb（Teams）にて実施いたします
付記：
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体（在宅勤務を行う場所を含む）への異動を命じることがある。在宅勤務の場所は自宅、自身もしくは配偶者の親元、配偶者宅（ただし、在宅勤務は会社が承認した場合に限る）。
