募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い、グループ全体の物流戦略と収益性向上を担う、将来の取締役候補を募集します
- 仕事内容
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物流拠点の運営統括や事業計画の策定、物流戦略の推進を通じて、事業経営を担っていただきます。入社後は、各拠点の現状把握と課題整理からスタートし、経営陣と協議しながら改善施策を推進していただきます。売上拡大中の企業グループの物流部門で、将来の役員候補となる管理職の求人です。その後の実績を踏まえ、数年後を目安に取締役への就任を期待しています。
＜具体的には＞
・中期経営計画・年度事業計画の策定と進捗管理（予算・KPI管理、損益責任）
・物流センター／拠点運営の統括（品質・生産性・コストの改善、誤出荷の削減等）
・グループ全体の物流戦略の立案・実行（新拠点の開設、拠点の統廃合・最適化、全国物流戦略部との連携）
・人材確保と労務管理体制の構築（パート・派遣・外国人材の採用と定着、委託先管理、労務コンプライアンス）
・安全衛生、法令遵守、BCP（事業継続計画）の推進
・物流DX・システム化の推進（WMS、自動化設備等の投資判断）
・幹部・管理職の育成、組織づくり、評価制度の運用
・経営会議への参画、グループ各社との連携・調整
＜組織について＞
正社員数：本部長1名、統括MG2名、ほか全体で約60名、パート社員：約170名（全国）
＊将来的に従事する可能性のある仕事内容：全職種への配置転換の可能性があります
- 応募資格
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- 必須
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・物流業もしくは製造業（工場などの現場）での勤務経験がある方（勤続10年以上）
・物流センター／工場等の拠点責任者、または部門長クラスのマネジメント経験
・事業計画・予算の策定や損益管理のご経験
・パソコン基本操作（Excel、Word）
- 歓迎
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・複数拠点の統括、新拠点の立ち上げ、拠点統廃合のご経験
・取締役・執行役員など経営層としてのご経験
・パート・派遣・外国人材など多様な人材の採用・労務管理のご経験
・3PL事業、倉庫業法・貨物自動車運送事業法など物流関連法令の知識
・WMS導入、物流DX、現場改善の推進経験
- フィットする人物像
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・現場を尊重しつつ、経営視点で数字に基づいた判断ができる方
・変化を前向きに捉え、スピード感を持って組織を動かせる方
・社内外の関係者と信頼関係を築き、次世代のリーダーを育てられる方
- 雇用形態
- 正社員／期間の定めなし／試用期間：有/6ヶ月（試用期間中の待遇：同じ）
- 勤務地
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愛知県北名古屋市
最寄駅から車15分
車通勤：可
＊将来的に勤務する可能性のある場所：本社・すべての拠点への配置転換の可能性があります
- 勤務時間
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8：30～17：30（休憩60分）実働8時間
残業：あり（総合職の月平均残業時間：25時間程度）
- 年収・給与
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年収900～1100万円
年俸制（月額支給は年俸の1/12）
残業手当：なし（管理監督者）
賞与：なし
昇給：年俸制のため1年毎の見直し
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備
通勤交通費：社内規定により支給（上限55,000円）
退職金制度：あり（勤続5年以上）
受動喫煙対策：屋内禁煙
定年：63歳（上限65歳までの再雇用制度あり）
その他手当等：家族手当（扶養配偶者：0円／月、扶養子（1名につき）15,000円／月（18歳まで））、住宅手当（30,000円/月（30歳到達年度の3月末まで、自己名義で賃貸契約））
その他福利厚生等：企業型DC制度、ベネフィットワン
・以下、単身赴任となった場合：借上社宅（本人負担15%、会社負担85%）（家賃上限8万円（名古屋地区）、これを超える分は100%本人負担）、単身手当60,000円／月、帰省手当（月3回まで実費支給、内1回は配偶者（1名）が単身先に来る場合も支給あり）
- 休日休暇
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年間休日：120日
休日：日曜休み 週休2日（シフト制）＊土曜日、祝日はシフト制で月1回程度出勤する可能性があります。
年末年始休暇、夏季休暇（交代制）、GW休暇（交代制）
有給休暇は12月16日付、正社員一括付与
入社日から12月16日までの月数により比例付与（6ヶ月以上の場合は入社時10日付与）
