募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員募集です。同社は成長フェーズにあり、現在600名ほどの従業員数を2030年を目安に1000名ほどに増員させていきたいと考えています。しかし、事業の拡大に対して人事部3名では組織体制が追いついておらず、現在でも部長が事務的な作業も行っている状況です。そのため、人事制度の運用における集計などのプレイングの面をおまかせできる方を外部より募集いたします。
- 仕事内容
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人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。
【具体的な業務内容】
◆人事制度の運用
評価制度の運用： 年2回行う評価制度の運用。評価システムの設定、評価会議の準備及び運営、評価集計～フィードバックまでの一連の流れの対応
人事制度の改定・改善： 評価運用している中での改善や組織構造の変更に合わせた制度の改定（現場の実態に即した改善を日々行います）
その他関連運用： グレード（等級）・評価・報酬制度の運用および現場への定着支援、異動制度の運用・改定など
◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲）
人事制度の企画： 日々の改善に加えて、外部動向に沿った人事制度の企画や、将来に向けた人事制度の打ち手の検討・企画
AI・データ活用の推進： AIを活用した業務改革、人事データの基盤構築およびデータ活用したタレントマネジメントの推進
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属：人事総務部
構成：経営管理本部副本部長 兼 人事総務部 部長、グループリーダー1名、メンバー1名
- 応募資格
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- 必須
- ・人事制度運用に携わった経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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勤務地住所：東京都品川区西品川１丁目１番１号住友不動産大崎ガーデンタワー
アクセス：JR各線「大崎」駅 徒歩6分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～3日
上長と相談の上、リモートワークを活用することが可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間
休憩時間：1時間
コアタイム：あり 10:00～16:00
月平均残業時間：10時間～40時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
月給制
基本給：315577円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：40時間
固定残業代：101090円
超過分は全額支給
月給 416,667円～666,667円
変動手当：近距離手当 本社オフィスから3.5km圏内の居住者に15,000円/月を支給
役職手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり30000円)
賞与：あり 業績連動賞与
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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・副業：可能
・メンター制度：入社から2か月間は先輩社員がメンターとなってサポートするので、業務や会社のことについて気軽に相談できます。またメンターとのランチ代を会社が負担します。入社月より2か月の間で計4回まで利用可能。
・異才ランチ：他部門の社員とのランチ代を月2回まで会社負担で精算できます。
・社内表彰制度：年に一度の全社キックオフイベント（Safie Day）にて、活躍したメンバーを表彰します。
・FA制度：異動について希望部署長と直接交渉可能です。
・生成AIツール利用：Amazon Bedrock/Gemini/GitHub Copilot
・関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入
・資格・学習補助制度（書籍代、研修・セミナー参加費など）
・従業員持株会
・フリードリンク
・インフルエンザ予防接種補助
・必要デバイス貸与
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
- 面接2-3回
