募集要項
- 募集背景
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同社グループは生活用品から家電、法人向けBtoB事業まで多角的に展開し、景気変動に左右されにくい安定した経営基盤を築いております。
飲料事業の拡大に伴い、生産ラインやユーティリティ設備への投資が進んでいます。
設備の増設が続く中、受変電設備をはじめとする工場インフラの重要性も高まっており、設備管理体制を強化するための増員募集です。
- 仕事内容
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受変電設備の保守・点検を中心に、設備トラブルへの対応、修繕・更新工事の調整、エネルギー管理や省エネルギー活動まで幅広く担当します。・高圧受変電設備の定期点検、保守管理
・工場内生産設備への電力供給設備の点検、監視
・電気設備の異常確認、劣化箇所の早期発見、対応
・停電を伴う年次設備点検の計画、立会い
・電気設備トラブル発生時の一次対応、復旧作業
・修繕、更新工事における協力会社との調整、工事手配、施工管理
・電力使用量の測定、管理
・エネルギー使用状況の把握、改善活動、行政への各種報告対応
・CO2排出量の管理、省エネルギー推進活動
・消防設備の点検、管理
▼工場インフラ全体に関わる設備管理
受変電設備を中心に、工場内の生産活動を支える各種ユーティリティ設備の管理にも携わります。
ボイラー、コンプレッサー、冷却設備、排水処理設備、消防設備など、電気設備以外の設備についても幅広く関わるため、これまでの電気設備保全の経験を活かしながら、工場設備全体への知見を広げられます。
▼設備の維持管理だけでなく改善にも関与
日常的な点検や保守に加えて、設備の劣化箇所への対応、修繕・更新工事の手配、協力会社との調整なども担当します。
また、電力使用量やエネルギー使用状況を管理し、省エネルギーやCO2排出量削減に向けた改善活動にも携わります。
【ポジションの魅力】
▼設備管理から改善活動まで一貫して携われる
設備の点検やトラブル対応だけではなく、設備の修繕・更新における工事手配や協力会社との調整、エネルギー使用状況の改善、省エネルギー活動まで担当します。
設備を「維持する」だけでなく、より効率的に運用するための取り組みにも関われるポジションです。
▼工場の安定稼働を支える役割
生産設備への電力供給を担う受変電設備を管理し、設備トラブルへの一次対応や年次点検の計画・立会いなどを行います。
工場の生産活動に必要なインフラを維持する立場として、設備の安定稼働を支えます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
詳細は面接にてお伝えします。
- 応募資格
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- 必須
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・第二種電気主任技術者をお持ちの方
・工場、プラント等における設備管理・保守のご経験をお持ちの方（目安3年以上）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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富士裾野工場：静岡県裾野市須山2810-4（JR御殿場線「裾野駅」より車で約20分）
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～17:45
実働時間：7時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
- 年収・給与
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年収：700～950 万円
年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額583334円～791667円 基本給583334円～791667円※経験、能力を考慮の上、年収を決定します。
残業代全額支給
変動手当：家族手当 扶養の配偶者10,000円／月、18歳未満の子5,000円／月
住宅手当 40km以上遠方からの転居の場合月20,000円支給
スキル手当 経験・スキルに応じて月3,000円～30,000円支給
通勤手当：実費支給 (上限あり45000円)
賞与：なし
昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅制度
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援制度
■財形貯蓄制度
■社員持株会制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引制度
■研修制度（コース別研修など）
■資格取得支援制度（費用会社負担）
■帰省旅費補助
■懇親会費補助
■社員食堂
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,産前・産後休暇,育児休暇
- 選考プロセス
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面接回数：2～3回
書類選考 ⇒ 面接（人事・部門責任者）⇒ 内定
※選考フローは変動する可能性があります。
