募集要項
- 募集背景
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欠員に伴う募集です。
前任の総務人事部長が退職して以降、現在は総務人事部長が他部署の部長職および取締役を兼任しており、業務負荷が高い状況となっています。今回、総務人事部門を専任で担う人材を新たに採用することで、現任者が取締役業務により注力できる体制を整えることを目的としています。社内には当該ポジションを担える人材がいないため、外部から人事制度の企画運用や労務対応の実務経験が豊富な方を求めています。入社後は人事制度の再構築プロジェクトに参画し、将来的に部長職を担うことを見据えた採用となります。
- 仕事内容
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入社直後は、総務人事部門の実務を担いながら、現部長とともに部門運営をお任せします。●人事制度企画・運用
・新人事制度の円滑な運用のための企画・実行
・制度に関する社員への説明会の実施や教育
・制度運用後の効果測定と、継続的な改善・見直し
●人事・労務業務
・勤怠管理、給与計算、賞与計算、年末調整の管理
・社会保険、労働保険の手続き対応
・入退社手続き、人事データ管理
・労務トラブルの未然防止、是正対応
●総務業務
・庶務、総務業務全般の運営改善支援
・役員秘書業務の補助
労務業務を主軸とし、新人事制度の運用・浸透を中心に、組織の安定運営と体制強化を推進していただきます。
給与担当2名、採用担当2名、人事労務担当1名をはじめ、各業務の専門担当者が在籍しています。プレイングマネージャーとして、メンバーを統括しながら、自らも実務を担い、以下の業務を推進していただくことを期待しています。
＜人事制度について＞
【現状の課題と目指す姿】
現行の制度は存在するものの、目標管理による評価と昇給・昇格が十分に連動しておらず、「社員の成果が処遇に適切に反映されにくい」という課題がありました。この状況を改善し、社員一人ひとりの役割や成果が公正に評価され、成長機会と納得感のある処遇につながる制度への移行を進めています。
【期待する役割】
今回ご入社いただく方には、制度をゼロから構築いただく必要はありません。既に外部コンサルタントと共に再構築が進んでいる新制度を、組織に根付かせるフェーズを主導していただきます。具体的には、制度導入後の円滑な運用方法の検討、社員への教育や説明、そして継続的な改善といった、制度を「育てていく」役割を期待しています。
■キャリアパス
入社後は、取締役を兼任する現部長と連携しながら業務を進めていただきます。約1年間を目安に業務を引き継ぎ、将来的には総務人事部長として部門全体を統括するポジションを担っていただくことを期待しています。部門の中心的役割を担いながら、ご自身のキャリアを着実にステップアップさせることが可能です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
総務人事部にてご活躍いただきます。
・組織構成：取締役（総務人事部長兼任）男性、★本ポジション、メンバー女性5名（給与担当2名、採用担当2名、人事労務担当1名）
・年齢：20代～60代
- 応募資格
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- 必須
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・人事評価制度・給与制度の運用経験
・労務実務経験
・マネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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本社住所：東京都文京区小石川1-21-14 NRK小石川ビル
■アクセス
都営三田線・都営大江戸線『春日駅』A5・A6出口より徒歩8分
東京メトロ丸ノ内線・南北線『後楽園駅』より8番出口より徒歩13分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間
- 年収・給与
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年収：600～700 万円
月給制
基本給：430000円～583333円
残業代：残業代支給対象外
※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
一律（固定）手当：住宅手当 17000円～23000円
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり50000円)
賞与：あり 年2回（6月、12月）
・昨年度実績 2か月
昇給：あり 年１回
- 待遇・福利厚生
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■従業員持株会制度
■人間ドックまたは健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■育児時短勤務制度（中学校就学時まで利用可能）
■副業・兼業可（許可制）
■再雇用制度（上限65歳まで）
■OJT研修
- 休日休暇
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【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,祝日,土曜日,日曜日,年末年始休暇
- 選考プロセス
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面接２回（適性検査あり）
・一次面接（Web）：面接官（総務人事部長、部員）
・適性検査
・最終面接（対面）：面接官（社長、総務人事部長）
