募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための募集です。
人的資本経営を推進するため、社長直轄の人事企画室では、室長を中心に人材戦略や人事施策の企画・実行を進めています。一方、上場企業として取り組むべきテーマが多岐にわたり、今後の従業員規模拡大も見据えると、現在の室長・メンバーの体制では十分な対応が難しい状況です。そこで、人事制度や人材開発領域を中心に、企画から実行まで担える即戦力人材を迎え、体制を強化します。
- 仕事内容
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人事企画室長と共に、グループ全体の人材戦略の策定・戦略実現のための人事諸施策立案～実行をお任せします。・成長戦略と連動させた中期の人材戦略の策定と実行
・人事制度の運用管理、状況に応じた見直し
・社員育成制度の設計、運用管理
・各階層に向けた研修企画、OJTの強化
・エンゲージメント向上や従業員体験の最適化、企業文化の醸成
・人事領域におけるDXの推進
・新卒／中途採用の方針策定
・メンバーマネジメントなど
メンバーは主にオペレーションを担当していますので、メンバーマネジメントも合わせてお任せします。
■課題感
事業・組織が拡大する中、従業員数を増やすだけでなく、成長を支える中核人材の育成・活躍を促す仕組みづくりが課題です。
改訂した人事制度も、現場の声や組織の変化を踏まえた継続的な改善・運用が必要です。特に、研修・OJTの体系化や職位・役割に応じた育成を強化し、組織として人材を育てられる体制を目指します。
■組織情報補足
人事企画室と人事総務課があり、2つの部門が連携しつつ、業務を進めています。
└人事企画室：室長とメンバーが在籍。採用戦略や制度設計運用などを担当。
└人事総務課：6名が在籍。採用関係のオペレーション担当が2名。そのほか労務、総務、システム関連などで役割分担しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
人事企画室への配属です。
・人事企画室長1名（40代）
・メンバー1名（30代）
- 応募資格
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- 必須
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・人事制度の運用や見直しの経験
・マネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～18:30
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：20時間～30時間
- 年収・給与
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：319883円～459631円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：60時間
固定残業代：150706円～215475円
超過分は全額支給
月給：470,589円～675,106円
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回（5月、11月）
昇給：あり 年2回
- 待遇・福利厚生
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退職金制度、社員旅行、定年60歳／再雇用制度65歳まで（諸条件あり）
【その他】経営に近い立場で臨機応変に対応することが必要なため、原則出社です。
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回
適性検査：あり
※状況に応じて選考フローが変更になる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
