募集要項
- 募集背景
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新設ポジションです。
現在、同社には研修・教育を専任で担う担当者がおらず、50代の総務部長が本来の部門運営と並行してハラスメント研修等を兼務しています。そのため、階層別研修やキャリア開発を含む体系的な人材育成に十分なリソースを割けていません。実際に、30歳前後で一通りの業務を経験した社員が、その先のキャリアを描けず退職するケースもあり、定着率向上が課題です。そこで総務部内に「研修教育チーム」を新設し、専任者を外部採用します。
- 仕事内容
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東京総務部に新設する「研修教育チーム」のマネージャーとして、関連会社を含む全社の人材育成を担います。◇人材育成・キャリア開発施策の企画
・関連会社を含む全社の人材育成・開発課題の整理
・社員が自身のキャリアを考えるためのキャリアデザイン施策の企画
・キャリアステップに応じて必要となるスキル・育成テーマの整理
・若手社員を中心とした定着率向上に向けた育成施策の企画
◇研修体系の構築・運営
・新入社員から管理職までの階層別研修の企画・運営
・ビジネススキル、マネジメントスキル向上施策の企画
・マインド・スキル両面からの育成プログラムの設計
・社内外の研修の企画・準備・運営
・ハラスメント研修等のコンプライアンス教育
◇育成環境の継続的な改善
・研修や育成施策の実施後の課題整理・改善
・社員が自身の課題や次に身につけるべき能力を整理できる仕組みづくり
・自己啓発支援を含む継続的な育成施策の企画
・研修に限定しない定着率向上施策の検討・実行
※対象は販売スタッフではなく、営業・MD・事務職・マネージャー層などの商社オフィススタッフです。
特に、若手社員が一通りの業務を経験した後に次のキャリアを描きにくいことが定着上の課題となっているため、社員が「今後どのようなキャリアを目指すのか」「そのために何を身につける必要があるのか」を考えられる育成体系・研修施策を構築していただきます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
配属先：東京総務部／研修教育チーム
〇組織体制
東京総務部には現在、以下の機能があります。
・総務チーム
・採用チーム
・労務チーム
・研修教育チーム（今回新設）
〇レポートライン
・50代の総務部長
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社等における人材育成・研修施策の企画・立案経験
・階層別研修やキャリア開発など、育成課題に応じて施策を設計・実行した経験
- 雇用形態
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契約社員／雇用期間1年
■契約の更新あり ※再雇用前提の求人になります。
※業界的にもはじめは契約社員の場合が多いためその旨ご安心いただけますと幸いです。
■更新の上限なし
正社員登用前提の求人になります
正社員登用あり
- 勤務地
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勤務地住所：東京都港区芝公園三丁目1-38 芝公園三丁目ビル2F
アクセス：東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩4分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
※要相談
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:30～17:30
実働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間
- 年収・給与
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年収：600～800 万円
年俸制
月給500000円～666666円
基本給：500000円～666666円
年俸の1/12を毎月支給
残業代：全額支給
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：なし
昇給：あり
- 待遇・福利厚生
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■制服貸与
■八木通商グループ販売スタッフ研修あり
■社員割引、グループ内他ブランドでも社販あり
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇
- 選考プロセス
- 書類選考⇒1次面接（人事）⇒最終面接（役員）⇒内定
