募集要項
- 募集背景
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新たなヘルスケア領域の事業提携、新規ソリューション開発が決定し、プロジェクトが進んでいます。
早期の新規ヘルスケアアプリのリリースを目指しており、要件定義、プロジェクトマネジメントを中心に事業部門から出てくるビジネス要求とPdMが整理したユーザー体験や画面イメージ等を受け取り、それを実際のシステム、機能要件に落とし込んでいきます。
メインのターゲットはSIerや同様の事業(アプリ開発全般)をしている会社にて、要件定義、システム設計、プロジェクトマネジメントを担当している方です。
ヘルスケア分野の経験は歓迎であり、必須ではなく、また、新規アプリやユーザ数の多いアプリに携わりたい方、これまでの経験を生かして、ヘルスケア分野の仕事をしたい方を広く求めています。
採用ニーズが強く、選考は進みやすいものと思います。
エントリーお待ちしております。
- 仕事内容
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ヘルスケア領域・メディカル領域の新規アプリ開発に向けて、要求整理、要件定義、システム全体設計、プロダクト・画面・API仕様の整理を担います。開発ロードマップ、優先順位、外部サービス・病院システムとの連携方式を策定し、開発ベンダーや外部パートナーへの技術ディレクション、技術課題・リスク管理、設計資料の作成を行う。
【具体的な業務】
・UX、業務要件を画面、データ、システム全体へ落とし込む
・PHR、EHR、認証、同意、決済、通知を含むサービス全体の設計・レビュー
・病院、自治体、企業、外部サービスとのAPI・システム連携方式の設計
・開発ベンダーとの設計レビュー、技術課題の整理、品質向上
・システム構成図、業務フロー、API仕様書などの設計ドキュメントの整備
自社のヘルスケア戦略の実現に向け、事業、プロダクト、システム全体を俯瞰したアーキテクチャ設計をリードします。
利用者体験と医療／ヘルスケア業務を理解し、サービス要件をシステム要件へ落とし込みます。
関係部門や外部パートナーをつなぐハブとしてプロジェクトを推進し、将来拡張を見据えたシステム構想・ロードマップを策定します。
【ポジションの魅力】
・医療データを活用したAIサービスを構想から設計できる
・LLM・RAG・機械学習など複数技術を組み合わせたアーキテクチャ設計に携われる
・PoCではなく、医療品質・安全性を考慮した実サービスの社会実装を担える
※「内容に興味があり、話を聞いてみたい」
「興味はあるものの、自分にマッチするかがわからない」
という方はぜひ、「気になる」をクリックしてください。
ご面談をお願いしたい(ご経歴が合致している)場合は
募集企業名を公開致します。
- 応募資格
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- 必須
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※すべて必須ではありません。
・ウェブサービスまたは業務システムに携わった実務経験
・要件定義・基本設計、システムアーキテクチャ、API、データモデルなどの一連の要件整理・設計経験
・クラウド環境（AWSなど）を前提としたシステム開発経験
・プロジェクトリーダーまたは技術リードとしての推進経験
・関係者との調整・合意形成およびドキュメント作成能力
- 歓迎
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・医療・ヘルスケア・PHR・EHR領域の知識または開発経験
・認証・同意管理・セキュリティ設計に関する知識
・マイクロサービスや大規模システムの設計経験
・PdM・ITコンサル・エンタープライズアーキテクトとしての経験
・新規事業・プロダクト立ち上げに携わった経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28～42歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・「できること」より「できるようになりたいこと」で動く
・誰かの指示待ちではなく、必要な情報を取りに行き、判断して進められる
・問題を見つけて終わるのではなく、変化を生み出す側に立てる
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京
※リモートワーク可能
- 勤務時間
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原則午前9時～午後5時45分（実働7時間45分＋休憩時間 原則12時～13時までの1時間）
※スーパーフレックス制（コアタイム無し）
- 年収・給与
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800～1,100万円程度
※通常評価時の想定年収
成果、実績に応じた賞与制度あり
※課長クラスの場合 ：930～1,100万円程度
※リーダークラスの場合：800～900万円程度
昇給:年1回
賞与:年2回
- 待遇・福利厚生
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交通費支給
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、確定拠出年金制度／確定給付年金選択拠出制度
育児支援制度、福利厚生サービス会社（ベネフィット・ワン）提携、
自社グループ独自の優待 など
各キャリア開発支援制度（社内公募、資格取得支援 など）
パソコン・スマホ・タブレット貸与（弊社規定による）
永年勤続表彰、副業（許可制） など
- 休日休暇
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週休2日制（年間休日数 124日／2021年度）、年次有給休暇
慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、育児休業、配偶者出産休暇
キッズ休暇、介護休暇、介護休業、看護休暇、ボランティア活動休暇
ドナー休暇、ノーマライゼーション休暇（障がいのある方のための通院休暇）
会社が指定する日（4／30～5／2のうち1日） など
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（部長、課長）
↓
2次面接（本部長、人事部長）
↓
(3次面接)
↓
オファー面談
↓
内定
