募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
同社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
事業規模が大きくなる中、給与計算を正確かつ安定的に運用するとともに、より効率的で属人化しない業務体制を構築していくことが重要になっています。
現在、給与社保グループでは、日々のオペレーションを安定的に運用しながら、業務フローの整理やマニュアル整備、システム・AI等を活用した業務効率化を進めています。
そこで今回、給与計算の実務経験を活かしながら、業務改善や標準化、メンバーのフォローまで担っていただける方を新たに募集します。
将来的には給与領域のリーダーとして、チーム運営やマネジメントにも携わっていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算業務を担当いただきます。
まずは給与計算の実務を通じて当社の業務を理解していただき、その後、ご経験に応じて業務改善・標準化やメンバーのフォローなどにも担当領域を広げていただきます。
■給与計算業務
・月次給与計算
・勤怠データの確認
・各種手当、控除データの確認
・給与計算データの作成、チェック
・給与支給に関する各種対応
・年末調整
・給与に関する従業員からの問い合わせ対応
・社内関係部署との連携、調整
■業務改善・標準化
・給与計算業務の業務フロー整理
・属人化している業務の可視化
・業務手順、判断基準の標準化
・マニュアル、ナレッジの作成・整備
・手作業、Excel業務等の効率化
・システムやAI等を活用した業務改善
■チーム運営・メンバーフォロー
・メンバーの業務進捗の確認、フォロー
・業務上の課題・改善点の整理
・メンバーへの業務共有、ナレッジ展開
・チーム全体の業務品質、生産性向上
将来的には、ご経験・適性に応じてチームマネジメントにも携わっていただくことを想定しています。
配属組織：
業務推進部 給与社保グループ
7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。
現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。
今回ご入社いただく方には、社会保険・労務領域の中心メンバーとして、実務と業務改善の双方を担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算の実務経験（2年以上）をお持ちの方
・Excel等を使用したデータ集計・加工の経験をお持ちの方
・大卒以上
- 歓迎
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・事業会社での給与計算経験
・従業員数の多い企業での給与計算経験
・給与、勤怠、人事システム等の使用経験
・チームリーダーやメンバーの取りまとめ経験
・後輩指導、メンバー育成の経験
・業務フロー、マニュアル等の整理・改善経験
・AIや各種ITツールを活用した業務効率化の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 給与担当｜7,000名超を支える給与業務・業務改善／フレックス・年休125日
- 勤務地
- 東京都 （東京メトロ銀座線：虎ノ門駅直結）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
■フレックスタイム制あり
■固定残業代（20時間分）を含む
■固定残業代を超える分は別途支給します
■残業は月初に集中する傾向があります
■週1回程度のリモート勤務可
- 年収・給与
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年収 4,500,000 円 - 6,100,000円
【年収・月給例】
年収 4,000,000円～
月給：306,000円～
内訳／基本給：264,000円＋固定残業代：42,000円（20時間分）
賞与：年2回(2月、8月)
年収 4,800,000円～
月給：366,000円～
内訳／基本給：316,000円＋固定残業代：50,000円（20時間分）
賞与：年2回(2月、8月)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、持株会制度、健康診断、リフレッシュ休日
■補足情報：確定拠出年金制度 ‧財形貯蓄制度 ‧従業員持株会 ・ベネフィットステーション ‧交通費規定支給(上限月5万円) ‧社内イベント多数あり
加入保険
【社会保険】 健康保険 ‧厚生年金保険 ‧雇用保険 ‧労災保険
受動喫煙対策
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
休日： 土日祝休み
年間休日： 125日
※リフレッシュ休日有り
休暇制度：有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
補足情報：有給休暇：入社半年経過後10日付与（最大20日）
- 選考プロセス
- 書類選考～面接回数：2～３回～内定
