募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
同社では7,000名を超える技術社員をはじめ、多くの従業員が全国で活躍しています。
事業規模の拡大に伴い、社会保険・労務に関する業務も複雑化・大規模化しており、現在は一部業務の属人化や、システム間の連携、手作業・Excelを使用したオペレーションなど、改善すべき課題があります。
今後も安定した業務運営を続けていくためには、特定の担当者の経験や知識だけに依存するのではなく、誰が担当しても一定の品質で業務を遂行できる仕組みづくりが必要です。
そこで今回、社会保険・労務の実務経験を活かしながら、社内外の関係者を巻き込み、業務フローの構築・標準化・改善を推進していただける方を募集します。
今後の給与社保グループの業務基盤を一緒につくっていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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【業務内容】
業務推進部 給与社保グループにて、7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の社会保険・労務関連業務を担当いただきます。
社会保険に関する専門知識を活かした実務に加え、外部委託先のコントロールや社内関係部署との調整、システム運用、業務改善・標準化まで幅広くお任せします。
■社会保険・労務関連業務
・社会保険、雇用保険に関する各種対応
・入退社に伴う各種手続き
・各種給付に関する対応
・従業員からの問い合わせ、各種手続き対応
・行政機関等への確認、対応
■外部委託先・社内関係部署との連携
・社会保険関連業務の外部委託先との連携、折衝
・委託業務の進捗・品質管理
・業務上必要となる要望・改善事項の整理、調整
・社会保険事務所、自治体等との対応
・経理等の社内関係部署との連携
・決算等に関連する各種対応
■システム運用・業務改善
・給与社保関連システムの運用、管理
・各システム間のデータ連携に関する対応
・紙で行っている業務のWeb化、ペーパーレス化
・手作業、Excel業務等の効率化
・業務フローの整理、構築
・業務マニュアル、ナレッジの作成・整備
■業務標準化・チーム運営
・属人化している業務の可視化
・業務手順、判断基準の標準化
・メンバーへの業務共有、フォロー
・チーム全体の生産性向上に向けた改善
※入社後はこれまでのご経験・専門性に応じて担当領域を決定します。
配属組織：
業務推進部 給与社保グループ
7,000名を超える技術社員を中心とした当社従業員の給与計算・社会保険関連業務を担っています。
現在、業務の属人化解消や業務フローの標準化、システム連携、ペーパーレス化など、給与社保オペレーション全体の生産性向上を進めています。
今回ご入社いただく方には、社会保険・労務領域の中心メンバーとして、実務と業務改善の双方を担っていただくことを期待しています。
- 応募資格
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- 必須
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・社会保険・労務に関する実務経験（2年以上）をお持ちの方
・社内外の関係者と調整しながら業務を進めた経験をお持ちの方
・大卒以上
社会保険・労務等の実務経験を重視した採用です。
- 歓迎
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・社会保険、雇用保険に関する幅広い実務経験
・外部委託先、ベンダー等との折衝・業務管理経験
・従業員数の多い企業での社会保険・労務経験
・業務フローやマニュアルの構築・見直し経験
・業務の標準化、属人化解消に取り組んだ経験
・人事、給与、勤怠等のシステム運用経験
・システム導入・連携、Web化、ペーパーレス化等の業務改善経験
・チームリーダー、メンバー育成・フォロー等の経験
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 社会保険・労務担当｜7,000名超を支える業務改善・仕組みづくり／フレックス・年休125日
- 勤務地
- 東京都 （東京メトロ銀座線：虎ノ門駅直結）
- 勤務時間
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9:00～18:00（休憩1時間）
■フレックスタイム制あり
■固定残業代（20時間分）を含む
■固定残業代を超える分は別途支給します
■残業は月初に集中する傾向があります
■週1回程度のリモート勤務可
- 年収・給与
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■年収 4,600,000 円 - 6,100,000円
【年収・月給例】
年収 4,600,000円～
月給：347000円～
内訳／基本給：300,000円＋固定残業代：47,000円（20時間分）
賞与：年2回(2月、8月)
■年収 6,000,000円～ 7,000,000円
月給：470,000円～
内訳／基本給：380,000円＋固定残業代：60,000円（20時間分）＋役職手当：30,000円
賞与：年2回(2月、8月)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備、交通費支給、持株会制度、健康診断、リフレッシュ休日
■補足情報：確定拠出年金制度 ‧財形貯蓄制度 ‧従業員持株会 ・ベネフィットステーション ‧交通費規定支給(上限月5万円) ‧社内イベント多数あり
加入保険
【社会保険】 健康保険 ‧厚生年金保険 ‧雇用保険 ‧労災保険
受動喫煙対策
受動喫煙対策の有無 : 対策あり
- 休日休暇
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【休日・休暇】
休日： 土日祝休み
年間休日： 125日
※リフレッシュ休日有り
休暇制度：有給休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇
補足情報：有給休暇：入社半年経過後10日付与（最大20日）
- 選考プロセス
- 書類選考～面接回数：2～３回～内定
