募集要項
- 募集背景
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当社は、東証プライム市場に上場する大手鉄道グループの中核を担う総合建設会社（ゼネコン）です。
多摩田園都市開発をはじめとする都市開発で培った圧倒的な事業基盤と技術力を強みに、持続可能な街づくりを推進してまいりました。現在、長期経営計画「VISION2030」のもと、脱炭素社会の実現に向けた「再生可能エネルギー事業（太陽光発電・蓄電池等）」を新たな主力成長領域と位置づけ、積極的な事業拡大を推進しています。
事業の急速な拡大に伴い、導入計画の初期段階（設備計画・基本設計方針の検討）から建設、さらには稼働後の長期的な運用・保守を見据えた「技術的な管理・統括体制」の強化が最優先課題となっています。
そこで今回、新規事業部門（価値創造推進室）にて再生可能エネルギー設備を技術面から強力に支え、プロジェクトを先導していただける「再エネ設備管理・技術計画エンジニア」を募集いたします。
- 仕事内容
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再生可能エネルギー案件（太陽光・蓄電池等）における技術管理業務を担当。設備計画・仕様検討・外部EPC選定・図面精査・現場品質確認・稼働後運用まで、技術面から事業を統括推進する。価値創造推進室 新規事業管理部に所属し、再生可能エネルギー関連プロジェクト（太陽光発電・蓄電池システム等）における設備の設計・建設・運用を見据えた技術管理業務全般をご担当いただきます。社内外のステークホルダーと緊密に連携しながら、再エネ設備導入事業を強力に推進するポジションです。
【主な業務内容】
・再エネ設備（太陽光発電・大容量蓄電池等）の基本設計方針・設備仕様の検討
・事業性（採算性）や設置場所・系統連系等の制約条件を踏まえた技術的サポート
・外部施工会社（EPC事業者）や設備メーカーへの見積依頼、技術評価、発注先の選定
・施工会社が提出する設計図面・仕様書の精査および技術的調整
・建設期間中における現場の定期確認、品質・工程管理・安全チェックのサポート
・稼働後における運用のモニタリングおよびメンテナンス体制構築の支援
【仕事の魅力・やりがい】
・大手ゼネコンが全社を挙げて注力する「新規事業・脱炭素領域」のコアメンバーとして、事業立ち上げ・拡大のダイナミズムを実感できます。
・単なる施工管理や図面作成にとどまらず、事業計画の初期検討から稼働後の運用・保守体制の構築まで、プロジェクト全体を技術的観点から俯瞰・リードできます。
・最高水準の給与体系（30歳モデル760万円超、40歳モデル1,000万円超）と手厚い福利厚生（カフェテリアプラン・住宅手当等）のもと、落ち着いた環境でキャリアの価値を高められます。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）。全国の支店および海外事業所での勤務の可能性あり。
- 応募資格
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- 必須
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下記すべての条件を満たす方
・太陽光発電や蓄電池システム等の再生可能エネルギー設備に関する「設計」「施工管理」「設備管理」いずれかの実務経験をお持ちの方
・外部事業者（施工会社・EPC事業者・設備メーカー等）と連携しながらプロジェクトを推進したご経験
・技術的観点から設備仕様・品質の確認および調整を行ったご経験
・大卒以上
- 歓迎
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以下の経験や資格をお持ちの方は特に歓迎・優遇いたします。
・再エネ設備に関する基本設計 または 施工管理のご経験
・電気設備の設計 または 電気設備施工管理のご経験
・再エネ設備の稼働後における運用・保守（O&M）に関わったご経験
・第一種・第二種電気主任技術者、1級電気工事施工管理技士 等の関連資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 例外事由 3号 の イ（長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若手～ミドル層を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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【求めるマインド・資質】
・再生可能エネルギーや脱炭素ビジネスなど、新規成長領域への挑戦に強い意欲をお持ちの方
・自らの専門スキルを活かし、ゼロから仕組みや事業を創り出していくプロセスにやりがいを感じられる方
・外部パートナー（EPC・メーカー等）や社内関係部署と円滑に交渉・調整を進められる高いコミュニケーション能力をお持ちの方
・技術的な課題に対して論理的・客観的にアプローチし、最適な解決策を提示できる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：キャリア職6ヶ月／準社員として基本給同等、フレックス適用外。業務変更範囲：会社の定める全ての業務）
- ポジション・役割
- 再エネ設備技術担当（新規事業管理部・太陽光/蓄電池プロジェクト技術統括）
- 勤務地
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【勤務地】本社/新規事業拠点（東京都渋谷区）
※テレワーク制度あり。
※総合職採用のため、将来的に会社の定める場所（全国の支店および海外事業所含む）への異動・転勤の可能性があります。
※受動喫煙対策：屋内執務室全面禁煙、喫煙場設置
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分／12:00～13:00）
・フレックスタイム制度：あり（試用期間中は適用外）
・時間外労働：あり
- 年収・給与
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想定年収：716万円～1,026万円程度（28歳～40歳モデル）
・キャリア職：月額300,000円～455,000円（手当別途）
・基幹職：月額470,000円＋みなし手当100,000円（30時間相当）
※上記金額に住宅手当等個別変動手当は含まれません。経験・年齢・能力・前職給与等を考慮の上決定。
・昇給：年1回
・賞与：年2回（7月、12月）
【年収例：大卒】（残業20h・賞与6ヶ月想定）
・28歳（大卒6年目）：716万円
・30歳（大卒8年目）：761万円
・40歳（基幹職G6）：1,026万円
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮あり（原則30歳未満）
・65歳定年制度、退職金制度（DB/DC）
・財形貯蓄制度、従業員持株制度、共済組合
・カフェテリアプラン（キャリア職10万円/年、基幹職5万円/年）
・全国各地のリゾート施設（グループ・契約施設利用可）
・手当：住宅手当（40歳未満：月1.5万～4.5万円）、作業所勤務手当（40,000円※外勤時）、別居手当、単身赴任者帰宅旅費、交通費全額支給、資格取得奨励金/補助金（一級建築士・技術士等：10万～50万円）、法定資格手当（一級建築士・技術士：月1万円）、帰省交通費（30歳未満・独身：10万円上限/年4回）等
- 休日休暇
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【年間休日127日】
・完全週休2日制（土・日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・会社記念日
・東急グループの日
・年次有給休暇（10日～20日）
- 選考プロセス
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当社（転職エージェント）との事前面談を実施後、求人詳細のご案内・マッチングを行い企業へ推薦いたします。推薦以降は紹介先企業の選考プロセスに準じます。
【紹介先企業の選考フロー】
1.書類選考
2.Web適性検査（能力・性格試験／受験後2週間以内に合格者へ面接案内）
3.面接2～3回（原則対面面接／WEB応相談）
4.内定
※選考プロセス・形式は変更となる場合があります。
- キャリアパス・評価制度
- ご入社後は価値創造推進室の即戦力として、太陽光・蓄電池を中心とした再エネプロジェクトの技術管理をお任せします。事業拡大に伴い、将来的に新規事業部門の技術リーダーやプロジェクトマネージャー、あるいはエネルギー・インフラ分野の統括管理職へのキャリアパスが確立されています。当社では個人の成果や事業への貢献度が適切に評価される人事体系を構築しており、「キャリア職」から年収1,000万円超レベルの「基幹職」への確実なステップアップが可能です。
