募集要項
- 募集背景
- 2030年までの計画しているIT投資における企画やシステム構築を実現するための増員募集です。 ※情報システム部門の管理職（課長職級）を担っていただける方の募集。
- 仕事内容
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【業務内容紹介】
人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。
事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。
◆ 採用企画・戦略立案
・全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定
・職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化
・採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案
・採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）
◆ 中途採用 実務
・現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ
・人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）
・求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用
・応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応
・オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー
・採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理
◆ 入社後フォロー・連携
・受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援
・採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等）
- 応募資格
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- 必須
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【応募資格 (MUST)】
・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（5年以上）
・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験
・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験
【応募資格 (WANT)】
・採用戦略・採用計画の立案・推進経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用）の実務経験
・採用管理システム（ATS／HRMOS等）の運用経験
・専門職・技術職（建築・デザイン・施工管理等）の採用経験
・採用ブランディング・採用広報の企画経験
・採用データの分析・改善提案の経験
【求める人物像】
・当社が手掛ける空間づくりに関心を持ち、「人財採用」という切り口から事業の成長を後押ししたいと考えられる方。
・商業施設・展示・イベントなど、世の中の「賑わい」や新しい空間に好奇心を持ち、自ら体感しに行くことを楽しめる方。その感度が、現場部門との対話や候補者への魅力づけに活きます。
・一人ひとりのキャリアや人生に真摯に向き合い、「この会社と出会えてよかった」と思ってもらえる採用を実現したい方。
・各事業部門や社内外の関係者と連携し、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じられる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都港区台場
＜最寄り駅＞
りんかい線東京テレポート駅から徒歩5分、ゆりかもめお台場海浜公園駅から徒歩1分
- 勤務時間
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所定労働時間：午前9時00分～午後5時30分 （休憩時間1時間を除く勤務時間実質7.5時間）
※スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）を適用しており、業務都合に応じて始業・終業時刻を柔軟に設定いただけます。
- 年収・給与
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想定年収：650万円～870万円（想定残業代含む）
月給：361,000円～442,500円
賃金形態：月給制
昇給：年1回
賞与：年2回 ※業績により業績賞与あり
- 待遇・福利厚生
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制度： 退職金制度、確定拠出年金、持株会、財形貯蓄、資格取得支援、資格手当
働き方： スーパーフレックス、テレワーク、サテライトオフィス、リフレッシュ休暇（一時金支給）、積立有給休暇（不妊治療等にも利用可）
健康支援： GLTD（長期障害所得補償／給与の約80%補償）、人間ドック・婦人科検診（会社負担）、健康ポイント制度
その他： 独身寮・借上社宅（規定有）、ベネフィット・ステーション、保養所
- 休日休暇
- 完全週休2日制かつ土日祝日休/年末年始休暇/年次有給休暇（初月から発生 入社月により0～10日）/産前産後休暇/ボランティア休暇/慶弔休暇/介護休暇/育児休暇/リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2～3回＋性格適性検査あり
