募集要項
- 仕事内容
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＜仕事内容＞
組織開発室のコアメンバーとして、全社的な従業員エンゲージメント向上活動や組織文化の醸成に向けた多様なプロジェクトの企画・立案・推進を実施いただきます。定型業務に加え、新規企画の運営など、柔軟にスピード感を持って、様々な業務に幅広く携わっていただきます。
【具体的には】
・当社独自の(チームビルディング)活動の推進／定着化：組織の活性化や相合プロジェクトの促進活動
・AIコンテストの運営／推進：社内のAI活用やITリテラシー向上に向けたイベントの運営／推進
・従業員エンゲージメントサーベイの実施・分析：サーベイデータの集計・分析、課題抽出および改善施策の提案 、全社改善会議の運営
・DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進：社内啓発施策の提案や実施計画策定（ポスター制作やイベント開催等を含む）
・ポータルサイトの改修：社内ポータルサイトの改修、施策情報の整理・発信
・各種プロジェクト管理・推進：その他、全社横断的なプロジェクトのスケジュール調整、資料の作成、会議体運営等
※ご担当頂く業務はご希望と適正をみて判断いたします
＜仕事の特徴・やりがい＞
1．グローバル企業の「組織変革」をダイレクトに推進できる
売上2.5兆円を目指す世界的な精密部品メーカーにおいて、経営の重要テーマである「人的資本経営」「組織変革」の最前線に立ち、会社全体に影響を与える施策を推進する手応えを感じられます。
2．企画から実行まで、幅広い領域でスキル・経験を磨ける
従来の組織開発の枠にとらわれず、AI活用やDEI推進、社内広報など多彩なプロジェクトに携わることができます。「自ら情報を整理し、スピード感をもって次のアクションへ繋げる」といった機動的な動きを通じて、マルチタスク能力と実行力を大きく伸ばせる環境です。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須経験＞
・事業会社におけるバックオフィス業務（人事・総務・経理・営業事務等）の実務経験（目安2～3年以上）
・高いITリテラシー・AIへの関心 をお持ちの方
・英語に対する抵抗感がない方（実務での使用経験は問いません）
＜求める人物像＞
・社員が生き生きと働ける職場環境や会社にすることに、強い関心を持ち、情熱が持てる方
・協調性があり、主体的な行動力と調整力をお持ちの方
・全体の状況を的確に把握し、優先順位をつけながら複数のタスクを効率よく進められる方
・進捗状況や変更点を周囲へこまめに「報告・連絡・相談」し、チームと連携して動ける方
＜歓迎要件＞
・英語を使用したビジネス実務経験（グローバルな連携や情報収集等）
・プロジェクトマネジメントやイベント・施策の進行管理経験
・データ集計・分析を用いた改善提案の経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京クロステックガーデン
・住所：東京都港区東新橋
・最寄り駅：各線 汐留駅／各線 新橋駅
- 勤務時間
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・所定労働時間：8:45 ‐ 17:30(休憩1時間 / 実働7時間45分)
・フレックスタイム制あり：コアタイム 10:00 - 15:00
※試用期間中(3ヶ月間)は対象外
- 年収・給与
- ・年収：500万～700万
- 待遇・福利厚生
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◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
◆確定企業年金、確定拠出年金、財形貯蓄、従業員持株会
◆交通費全額支給
◆社員食堂、カフェテリア（17:30以降は社内居酒屋として営業） 、保養所
◆育児・介護・妊娠・傷病の事由による在宅勤務制度
※試用期間中は対象外
◆昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）
◆定年65歳
- 休日休暇
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◆完全週休2日制（当社カレンダーによる）、祝日 ※年間休日121日
◆年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ライフサポート休暇、特別休暇
- 選考プロセス
- ・面接回数：2回（WEB適性検査あり）
