募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員のため
- 仕事内容
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【年間休日125日】明確な評価制度のため、平等な昇給機会があります◎＝＝☆オススメポイント☆＝＝
◆WLB：年休125日／フレックスタイム制／完全週休2日制／有給消化率73％
◆福利厚生：ベネフィットステーション／リフレッシュ休暇／産育休・時短勤務
◆事業基盤：ベンチャー感＋大手のような安定感／ストック収益多数
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【職務概要】
新設部門の本格稼働に向けた体制づくりの一員として、規程整備、研修企画、内部通報対応、行政対応など、グループ全体のコンプライアンス基盤の構築・運用に幅広く携わっていただきます。
「既に完成された仕組みを運用する」のではなく、成長フェーズの企業において、コンプライアンスの仕組みそのものを創り上げていくことができるポジションです。
コンプライアンス企画課とコンプライアンス審査課の2課体制となり、今回の募集では、主にコンプライアンス企画課のメンバーとして、グループ全体のコンプライアンス体制強化に関する企画・運用業務をお任せします。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・グループコンプライアンス全体戦略の実行
・グループコンプライアンスに関する規程類の策定・整備
・コンプライアンス研修プログラムの企画・策定
・内部通報・相談窓口に関する業務および調査対応
・コンプライアンス委員会等の事務局運営
・金融庁等の行政対応
・不正案件・事件事故案件に関する未然防止策の検討・監視
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
・コンプライアンス業務経験５年以上
【歓迎条件】
・宅地建物取引士資格をお持ちの方（入社後直近の試験に合格必須）
・不動産業界または金融業界での就業経験をお持ちの方
◆◇◆事業について◆◇◆
都心オフィスビルをフロア単位で分譲する「区分所有オフィス」という独自手法を考案し、従来は一棟買いが常識だった不動産業界で、中小企業オーナーや富裕層の節税・資産運用ニーズを開拓し、ニッチトップの市場を確立しました。
販売後の建物管理・プロパティマネジメント等でストック収入が積み上がる仕組みを作り、景気変動に強い経営基盤を構築。近年は売上高を約332億円から1，057億円へと一気に拡大させ、2026年3月期は経常利益100億円超を達成しました。
「独自モデルによる高い参入障壁」「強固な財務基盤」「成果がダイレクトに還元される実力主義」が揃っており、業界にインパクトを与える成長企業です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- 主体性をもって業務に取り組める方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
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東京都千代田区富士見2-10-2
JR中央・総武線「飯田橋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
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年収:600万～850万程度
月給制：月額310000円
給与:同社規定により優遇
賞与:年2回（業績貢献評価・会社業績により変動）
昇給:年2回（評価による）
- 待遇・福利厚生
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交通費支給（月上限5万円）、資格手当（月上限2万円）、資格取得支援、確定拠出型年金（別途一部会社負担）、オンライン研修受講、各種表彰制度、従業員持株会、ベネフィット・ワン福利厚生加入、iPhone・iPad支給、インフルエンザ予防接種費用会社負担、社内部活動制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、リフレッシュ休暇（≒夏季休暇）、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
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書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接（場合によっては面接2回になる可能性あり。）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 事業成長および金融商品取引法対応の強化に伴い、グループ全体のコンプライアンス・リスク管理体制のさらなる高度化を進め、これまで法務部が担っていた関連業務を整理・役割分担し、2026年4月に総務法務統括部内に「コンプライアンス部」を新設しました。
