募集要項
- 募集背景
- 組織強化のための増員
- 仕事内容
-
【年間休日125日】☆土日祝日休み☆業界注目のニッチ産業でトップクラス◎＝＝☆オススメポイント☆＝＝
◆WLB：年休125日／フレックスタイム制／完全週休2日制／有給消化率73％
◆福利厚生：ベネフィットステーション／リフレッシュ休暇／産育休・時短勤務
◆事業基盤：ベンチャー感＋大手のような安定感／ストック収益多数
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
【職務概要】
近未来のマネージャー候補として、下記業務をお任せします。
適性に応じたスタートを想定し、将来的には様々な領域への挑戦もサポートします。
【職務詳細】
■採用業務
・新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動
・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理
・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション
・応募者対応全般
・面接対応、内定者対応
・その他採用活動に関連する業務全般
■教育研修業務
・新卒内定者への教育研修の運営、講師
・新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師
・既存社員への各種研修の企画運営、講師
・各種研修プロジェクトの運営
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須】
・5年以上の人事（採用・教育）領域でのマネージャー経験
【歓迎】
・係数管理、分析の経験がある方
・幅広く人事経験を積みたい方
◆◇◆事業について◆◇◆
都心オフィスビルをフロア単位で分譲する「区分所有オフィス」という独自手法を考案し、従来は一棟買いが常識だった不動産業界で、中小企業オーナーや富裕層の節税・資産運用ニーズを開拓し、ニッチトップの市場を確立しました。
販売後の建物管理・プロパティマネジメント等でストック収入が積み上がる仕組みを作り、景気変動に強い経営基盤を構築。近年は売上高を約332億円から1，057億円へと一気に拡大させ、2026年3月期は経常利益100億円超を達成しました。
「独自モデルによる高い参入障壁」「強固な財務基盤」「成果がダイレクトに還元される実力主義」が揃っており、業界にインパクトを与える成長企業です。
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
- ・セルフスターターな方
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月)
- 勤務地
-
東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22F
JR中央・総武線「飯田橋」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- 9時00分～18時00分
- 年収・給与
-
年収:750万～1200万程度
月給制：月額270000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績貢献評価、会社業績により変動）
昇給:有
- 待遇・福利厚生
-
通勤手当：同社規定に定めて支給（上限 50，000円／月）、資格手当：同社規定に定めて支給（上限 20，000円／月）、企業型確定拠出年金、ベネフィットステーション加盟、従業員持株会、ノー残業デー（水曜日）、社内部活動制度
喫煙情報：屋内禁煙
- 休日休暇
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）／祝日／年末年始休暇／有給休暇（10～20日）／GW休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
-
書類選考→カジュアル面談→1次面接→最終面接（場合によっては面接2回になる可能性あり。）
※状況により変更になる場合あり
- キャリアパス・評価制度
- 「公平な賞与制度」 業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。
