人事制度・企画
人事(ジュニアHRBP) ※土日休み ※年間休日120日以上
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の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間9月30日~10月22日)

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掲載時の募集要項(掲載期間:2026/09/30 ~ 2026/10/22)
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人事(ジュニアHRBP) ※土日休み ※年間休日120日以上

楽天モバイル株式会社
英語力が必要

募集要項

募集背景
業績拡大による増員募集
仕事内容
高い技術力が強み/プライム上場グループ/楽天グループの福利厚生
同社および関連会社において、担当する事業部門のHRBPとして現場のマネージャーや社員と連携し、人・組織に関する課題の把握および解決支援を担当します。

【職務詳細】
・担当部門における人事/組織課題の把握
・マネージャー/部門責任者との定期的なコミュニケーション
・現場から寄せられる人事相談への対応
・採用/配置/異動/育成/評価など各種人事施策の推進
・組織体制や人員配置に関する検討/支援
・組織開発/人材育成施策への参画
・社員のパフォーマンスやキャリアに関する課題への対応
・労務課題への対応および労務専門組織との連携
・人事データの分析および組織課題の抽出
・人事施策の現場への展開/浸透
・採用/労務/評価/タレントマネジメントなど人事専門組織との連携
・担当組織における人事課題への改善提案

【魅力】
楽天モバイルをはじめとする複数の事業領域を対象に、事業成長を人・組織の側面から支援するポジションです。採用や労務などの専門組織と連携しながら、経営層や現場マネージャーに近い立場で課題解決を行えるため、HRBPとしての専門性や経験の幅を大きく広げたい方におすすめです。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
応募資格
必須
【必須】・下記いずれかの人事領域における実務経験(HRBP、部門人事・事業人事、労務、人事企画、採用、組織開発・人材開発)
・事業部門やマネジメント層とコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
・複数の関係者と連携しながら課題解決を行った経験
・現場の状況や課題を把握し、人事として必要な対応を考え実行した経験
【尚可】
・HRBPまたは部門人事/事業人事としての実務経験
・複数の人事領域に携わった経験
・労務案件への対応経験
・組織開発/人材開発に携わった経験
・人事制度/人事施策の企画または運用経験
・人事データを活用した組織課題の分析経験
・プロジェクトを主体的に推進した経験
・大規模組織における人事経験
・変化の大きい事業/組織での人事経験
・グローバルな環境での業務経験・英語を使用した業務経験
歓迎
※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
フィットする人物像
セルフスターターな方
雇用形態
雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月)
勤務地
東京都世田谷区玉川1-14-1 楽天クリムゾンハウス
東急田園都市線「二子玉川」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし
勤務時間
9:00~17:30(所定労働時間:7時間30分)
フレックスタイム制度あり
年収・給与
年収:500万~1000万程度
月給制:月額301000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年2回(7月、1月)
待遇・福利厚生
社会保険完備、ストックオプション、食事補助(カフェテリアなど)、社員持株会制度、フレックスタイム制度、社員寮、クラブ活動、福利厚生サービス(リロクラブ)、健康カウンセリングサービス、入社時のビザ取得・更新サポート、リロケーションサポート、従業員向け優待割引(引っ越し・語学学習等)
喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日休暇
年間休日120日、完全週休2日制(土日)、祝日、年間有給休暇10日~20日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、生理休暇、特別休暇(ボランティア休暇など)
選考プロセス
書類選考→面接(数回)→内定
※状況により変更になる場合あり

会社概要

社名
楽天モバイル株式会社
事業内容・会社の特長
【事業内容】
電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業

【会社の特徴】
同社は今後グループの中核ビジネスとなるMNO事業の立ち上げに向けて新設された会社です。国内で4番目の移動体通信事業者(Mobile Network Operator)として2019年10月にサービスを開始しました。同社が目指しているのは、単なる通信会社ではなく、IoT・ローカル5G・MECなどの面で2020年以降の日本の通信業界を変革することです。同社グループはEコマース、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツビジネスなど70を超えるサービスを展開し、世界約13億のお客様に利用されていますが、同社はこれらの様々なサービスと通信インフラを結び付けたイノベーションで人々と社会をエンパワーメントしていきます。
設立
2018年1月10日
資本金
1億円
従業員数
992名
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