募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のため
- 仕事内容
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AI時代の組織づくりを牽引／戦略策定から採用・評価制度構築まで手掛けます【職務概要】
同社の経営・事業戦略と連動した中長期の人事戦略・組織戦略を策定し、実行および改善まで推進します。
【職務詳細】
・人事／組織戦略の策定（事業計画と連動した中長期の人事戦略策定、人員計画、採用予算、人件費予算、育成投資計画の設計）
・AIを活用した人事／組織づくり（採用・育成・評価等におけるAI活用検討、人事業務効率化、付加価値最大化に向けた環境整備）
・採用戦略の構築・実行（事業計画に基づく採用計画策定、多様な手法を活用した採用推進、採用ブランディング構築）
・育成／人材開発（事業責任者と連携した育成計画策定・進捗管理、マネジメント研修等の企画・実施）
・評価制度／組織開発（評価・昇格制度の設計、エンゲージメント向上、離職率改善、グループ全体の人材配置最適化）
【ミッション・組織課題】
・経営陣とともに事業拡大を支える人事・組織戦略を策定・実行し、AIを活用した生産性向上と業務の付加価値最大化を目指します
・不動産事業における一部エースプレイヤー依存からの脱却や、反響革命事業におけるチームに応じた採用・評価・フォロー体制の構築に取り組みます
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・ベンチャー企業での人事経験3年以上（採用、人事企画、組織開発、育成、労務など複数領域の実務経験）
・経営陣や事業責任者と連携し、人事施策を推進した経験
・AIを活用した人事／組織づくりへの関心
【尚可】
・人事責任者または人事マネージャーとして組織課題を解決した経験
・評価制度や組織カルチャーを継続的に改善した経験
・AIやデジタルツールを活用した業務改善経験
・全社横断プロジェクトを推進した経験
- 歓迎
- ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております
- フィットする人物像
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・同社のMVV・カルチャーに対する高い共感を持つ方
・経営と同じ視座で、人と組織の課題を考えられる方
・AIを単なる効率化手段ではなく、人の能力を引き出す機会として捉えられる方
・未確立のテーマにも自ら学びながら挑戦できる方
・過去の成功体験に固執せず、事業に合わせて仕組みを更新できる方
- 雇用形態
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雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月)
- 勤務地
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東京都港区虎ノ門3-8-21 虎ノ門33森ビル2階
都営三田線「内幸町」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所
- 勤務時間
- フレックスタイム制（コアタイムなし）※標準労働時間：9：30～18：30
- 年収・給与
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年収:800万～1500万程度
年俸制：月額666667円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:有（決算賞与）
昇給:有
- 待遇・福利厚生
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備品支給（MacBook Air、iPhone、ヘッドセット、モニター、USBハブなど）、オフィス内トレーニングジム（無料）、毎週2回オフィス内でトレーナーによるマッサージ、トレーニング指導（半額補助）、17時以降オフィス内で乾杯OK（缶ビール、ハイボール1本100円）
喫煙情報：敷地内禁煙
- 休日休暇
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完全週休二日制 土曜 日曜 祝日（年間休日120日に併せて一部祝日を出勤日に変更）、産前産後休業、育児休業、いろいろありました休暇（自由取得）など
- 選考プロセス
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書類審査→面接2～3回
※職種によりテストあり。
※状況により変更になる場合あり
