募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
学習塾・大学法人向けに以下の経営コンサルティングをご担当いただきます。
・生徒募集支援
- クライアントの立地・競合・過去実績などを調査・分析
- 顧客ターゲット（年齢層・家庭属性など）に合わせた 販促戦略の立案
- Webマーケティングの改善指導
- ホームページの構成・導線改善
- リスティング広告、SNS広告の運用改善
・ 人材、組織課題に関するコンサルティング
- 組織体制診断（管理職の配置、意思決定プロセス、人材育成体系など）
- 人事制度設計（評価・報酬体系の見直し、キャリアパスの明確化）
- 社員研修制度の構築・導入
- リーダー層のマネジメント研修
- 新人・若手社員向けのOJT体系の整備
- 組織文化やビジョン浸透のための施策も支援
・ DX導入による業務効率化
- 現場業務フロー可視化
- 課題に応じたシステム導入提案
- 現場職員に対する ITリテラシー支援・研修
＜詳細＞
・クライアント業種は学習塾、大学法人です。
・クライアント規模は年商1～30億円の中堅・中小規模です。
・担当件数は5～10社です。
・部門構成（子育て支援部）は40名（教育チームは内20名）です。
・プロジェクトチームはアサイン型です。
・残業時間は月平均40時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給33万円～
固定残業代9万円～（45時間分／月）を含む
・昇給：年1回
・賞与：年2回
＜勤務環境＞
・所定労働時間は7時間30分です
・時差出勤：事前申請により8時～16時半／8時半～17時／9時～17時半より選択可能
・月2回、全社で「ノー残業デー」あり
・定年：60歳
- 応募資格
-
- 必須
-
■ 求める経験
学習塾などの教育業または民間教育業において、以下のいずれかの経験をお持ちの方
・情報システム
・広報
・マーケティング
※以上、マネジメント経験必須
以下の経験をお持ちの方、歓迎
・大規模教室（200名以上）の教室長
・教育業のエリアマネージャー、SV、経営管理
・民間教育業（ECCなど）の複数または大型拠点を管理
・複数校舎の管理業務・業績アップ指導・部下指導
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35階
- 勤務時間
- 09時30分～18時00分
- 年収・給与
-
500万円～700万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
-
■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・残業手当
・通勤手当（5万円／月まで）
・資格手当
・家族手当（扶養対象者1名につき8,000円／月）
■ 福利厚生
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
・各種研修（全社、部署、フォロー研修、船井流コンサルティング研修等）
※原則はOJT
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数120日
・週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・リフレッシュ休暇
（その他）
・有給休暇
・慶弔休暇 等
- 選考プロセス
-
■ 面接
3回
■ 適性検査
-
■ 企業特徴
【中堅・中小企業向けコンサルティング市場を牽引する日本最大級の総合経営コンサルティング会社】
中堅・中小企業向けコンサルティング市場を牽引する日本最大級の総合経営コンサルティング会社です。創業50年以上にわたり、業界・業種に特化した実践的な経営コンサルティングを提供し、経営戦略の立案から現場への定着・業績向上までを一気通貫で支援しています。現場主義を貫き、「成果にこだわる実行支援型コンサルティング」を強みとしています。
【業界・業種に特化した実行支援型コンサルティング】
業種別コンサルティング（住宅・建設、製造、医療・介護、士業、金融、流通・小売、飲食、HRなど）、テーマ別コンサルティング（新規事業開発、DX・AI活用、人材採用・育成、組織開発、M&A、事業承継、海外展開など）を展開しています。また、「月次支援コンサルティング」（顧問契約型の伴走支援）や「プロジェクト型コンサルティング」を組み合わせ、戦略立案から実行・定着まで継続的に企業の成長を支援しています。
【年間6,600社以上を支援する国内最大級のコンサルティング実績】
同社は年間コンサルティング契約社数6,600社以上、213のテーマ別経営研究会（会員数7,512名）、年間セミナー開催数1,600回以上（参加者30,000名超）という国内最大級のコンサルティング及び研究会・セミナー開催実績を有しています。また、960名を超える専門コンサルタントが各業界・テーマに特化し、豊富な成功事例とノウハウを活用した提案を実施しています。
【現場主義を貫く企業文化と専門性を高める育成環境】
「サステナグロースカンパニーをより多く創る。」という使命のもと、経営者に寄り添い、現場に入り込む実践的なコンサルティングを重視しています。コンサルタントは特定業界・テーマの専門家として知見を深める育成方針を採用しており、社内ナレッジや経営研究会で蓄積された豊富な成功事例を共有しながら、高い専門性と提案力を磨くことができる環境が整っています。
