募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・マネージャー
・ミドル
・メンバー
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
コンサルティングセールス（ITコンサルティング営業）として以下の業務をご担当いただきます。
・対クライアント
- 新規顧客開拓営業
- 既存顧客との関係構築
- 契約書類の作成、手続き
- プロジェクト終了後の評価、ヒアリング
・対コンサルタント
- 各コンサルタントのプロジェクトチームへのアサイン
- 職場における課題改善
- キャリア育成のサポート業務
- 各プロジェクトチームのマネジメント
＜詳細＞
・アプローチ業種は金融業界、製造業界、人材業界、通信業界等、多岐に渡ります。
・アプローチ企業規模は大企業（1案件数千万円から数億円規模）が中心です。
・開拓手法は電話、メール、問い合わせ対応等です。
・残業時間は月平均20時間です。
■備考／補足
・月給：41万円～83万円
固定残業代：9.9万円～19.7万円（40時間）を含む ※超過分別途支給
※マネージャー職以上は専門型裁量労働制
・年収例
- マネージャ―：800万円～2,000万円
- ミドル：500万円～
・実績に応じインセンティブ支給あり
・昇給／昇格：年1回（4月）
- 応募資格
-
- 必須
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■ 求める経験
下記の経験をお持ちの方
・コンサルティングセールス
・営業（法人）
下記の経験をお持ちの方、歓迎
・管理職としての組織運営
・IT領域での実務
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 福岡営業所／福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡12F
- 勤務時間
- 10時00分～19時00分
- 年収・給与
-
500万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・厚生年金
■ 諸手当
・通勤手当
・残業手当
■ 福利厚生
・確定拠出年金
・持株会
・資格取得支援制度
・慶弔見舞金（結婚・弔慰・出産）
・出産育児一時金
・住宅仲介手数料補助制度（賃貸・売買対象）
・ランドセル贈呈
・スポーツレクリエーション制度（一定の条件で補助金支給あり）
※今後もより良い制度の提案があれば随時取り入れていく予定です。
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
-
年間休日数120日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
※土日出勤が発生した場合は、平日に代替休暇取得
（その他）
・有給休暇
・特別休暇（入社後すぐに付与される有給休暇）
・バースデー休暇
・産前産後休暇／育児休暇
・介護休暇
・リフレッシュ休暇
・生理休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
無し
■ 企業特徴
【東証グロース上場・プライム案件80％超で企業変革を支援するIT・ビジネスコンサルティング会社】
東証グロース上場・プライム案件80％超で企業変革を支援するIT・ビジネスコンサルティング会社です。新規事業立案、IT戦略立案、業務改革、システム導入・定着までを一気通貫で支援しています。小規模案件から参画し、高品質な支援を通じて顧客との信頼関係を構築することで、継続受注や支援領域の拡大につなげる独自の営業モデルを確立し、高い顧客満足度とプライム案件比率を実現しています。
【IT・ビジネスを一体で支援するワンストップコンサルティング】
戦略コンサルティング（CX向上、DX推進、新規事業・事業戦略立案）、ビジネスコンサルティング（マーケティング、営業、人事などNon-IT領域の業務改革・BPR）、ITコンサルティング（IT中期計画策定、システム構想、PMO、M&Aに伴うシステム統合・PMI、ITコスト最適化）、デジタルコンサルティング（システム導入、定着支援、データ活用）を展開しています。構想策定に留まらず、実行・定着まで伴走し、企業変革を一気通貫で支援しています。
【プライム案件80％超・案件継続率97％】
100社を超える大手企業（日立製作所、第一三共、セブン&アイHD、三井住友フィナンシャルグループ、NTTデータ等）を中心とした顧客基盤を有し、案件の80％以上がプライム案件、案件継続率97％という高い顧客満足度を実現しています。東証グロース市場上場後も年率125～160％の成長を継続し、Great Place to Work?「働きがいのある会社」9年連続認定、「ベストモチベーションカンパニーアワード」受賞、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」認定など、事業成長と組織力の両面で高い評価を獲得しています。
【「人にフォーカス」を貫く企業文化と働きがいのある環境】
同社は「世界をデザインする」「カッコいい会社を増やす」をMISSION・VISIONに掲げ、「愛嬌・素直さ・しつこさ」という人間力を重視する企業文化を形成しています。社員一人ひとりが顧客や仲間に真摯に向き合う姿勢を大切にし、急成長の中でも理念浸透を重視した組織運営を実践しています。その結果、社員エンゲージメントや健康経営に関する外部評価を獲得し、長期的に活躍できる環境づくりを推進しています。
