募集要項
- 募集背景
- 業績好調による増員のため
- 仕事内容
-
【業務内容】
HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。
・現状調査／分析
- 経営陣インタビュー
- 人事ポリシーの明確化
- 調査・分析
- 実態調査、診断
・人事制度骨子／人事フレーム作成
- 人事ポリシー
- 事業別／雇用形態別フレーム作成
- 要件定義書作成
・評価
- 人事ポリシーを反映させ評価区分、内容を定義し評価制度を構築
・給与・賃金
- 賃金レンジ
- 昇給・昇格運用管理基準
- シミュレーション
- 再格付
・サブシステム
- 昇降格等基準
- 採用から退職までのキャリア検討
- ポストオフ制度改革等
・顧客創造
- アポイント獲得～訪問～提案～クロージング（既存顧客70%、新規開拓30％）
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、卸売小売業界、飲食業界、建設業界、流通業界等、多岐に渡ります。
・クライアント規模は中堅企業（売上高50～1,000億円）を中心に、大手企業にも拡大しています。
・担当案件の期間は6ヵ月～1年です。
・クライアントへの指導訪問は２～3回／月です。
・部門構成は21名です。
・プロジェクトチームは案件に応じてアサインされます。
・残業時間は月30時間以下です。
■備考／補足
＜給与＞
・給与例
- 年収：500万円～1,000万円
- 月給：41.7万円～83万円
固定残業代8.4万～16万円（30時間）を含む ※超過分別途支給
・業績賞与、決算賞与：会社業績等により支給する場合あり
・個人やチームの成果に応じ別途インセンティブ支給の場合あり
※未経験の場合でも入社後1～3年を目途に年収が1千万超となるメンバーもあり
＜勤務環境＞
・所定労働時間：07時間30分
・リモートワーク：週2回まで利用可
・シフトワーク：上長と相談の上、08時00分～16時30分／09時30分～18時00分／10時00分～18時30分の時間帯の勤務も可能
- 応募資格
-
- 必須
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■ 求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント
・人事（人事制度設計または人事戦略設計、人材育成・研修）
・経営企画（中期経営計画設計）
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪本社／大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41
- 勤務時間
- 08時45分～17時15分
- 年収・給与
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500万円～1,000万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：有り
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当（上限15万円／月）
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・健康診断（年2回）
・総合福祉団体定期保険
・外部健康相談サービス
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数122日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
（その他）
・有給休暇（10～20日、入社時に10日付与）
・その他特別休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（1次面接前に性格テスト）
■ 企業特徴
【創業約70年、東証プライム上場、総合経営コンサルティングを牽引する経営コンサルティング会社】
創業約70年、東証プライム市場上場の経営コンサルティング会社です。日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、経営理念・長期ビジョン・経営戦略の策定から、経営機能の実装・実行支援まで一気通貫で支援しています。近年はDX・HR・M&A・ブランディング領域までサービスを拡充し、総合経営コンサルティングファームとして成長を続けています。
【中堅企業に特化した総合型コンサルティングサービス】
中堅企業（主に売上高50億～1,000億円規模）を対象に、ドメインコンサルティング（中長期ビジョン、事業ポートフォリオ、成長戦略）、ファンクションコンサルティング（資本政策、組織改革、IPO支援、企業再生）、HRコンサルティング（人事制度、採用・育成、人材活用）、M&Aコンサルティング（M&A戦略、企業価値評価、PMI）、ブランド・デザインコンサルティング（ブランド戦略、デザイン戦略、販促ツール開発）などを展開しています。「ドメイン（事業領域）×ファンクション（経営機能）×リージョン（地域）」による独自のチームコンサルティングにより、高度な専門性を発揮したサービスを提供しています。
【17,000社超の支援実績と長期伴走型コンサルティング】
創業以来、200業種・17,000社を超える企業を支援し、そのうち経営コンサルティングは10,000社以上の実績を誇ります。また、約5年以上継続する長期契約型コンサルティングが全体の約50％を占め、戦略策定だけでなく実行・定着まで伴走する支援スタイルが高く評価されています。さらに、ブランド・デザイン領域では3,400社以上、M&A支援では500件以上の実績を有し、幅広い経営課題に対応できる総合力を強みとしています。
【「ビジネスドクター」の理念と専門性を高める育成環境】
「企業を救い、繁栄に奉仕する」という創業理念のもと、「We are Business Doctors」をブランドコンセプトに掲げています。業界・機能別の専門組織によるOJTに加え、各分野の第一線で活躍するコンサルタントとの協働を通じて高度な専門性を習得できる環境を整備しています。実装まで責任を持つコンサルタントの育成を重視し、企業成長を支えるプロフェッショナルを育成しています。
