募集要項
- 募集背景
- 新規事業の立ち上げのため
- 仕事内容
-
【ポジション】
・コンサルタント
・アシスタント
※経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
新規立上げ部署において、人材育成コンサルタントとして以下の業務をご担当いただきます。
・セールスマーケティング
- セールスマーケティング活動推進
- イベント等を通じたリレーション構築
- 営業担当やCRMからトスアップされた顧客への訪問
・ヒアリング、提案
- 経営・人材育成課題のヒアリング
- 人材育成セミナー・研修プログラムの企画立案
- 提案およびクロージング
・外部専門人材のサーチ、アライアンス構築
- 外部講師／専門人材のサーチ
- 商談・条件交渉
・セミナー、研修の実行支援
- セミナー・研修当日のアテンド
- ファシリテーション
・事業基盤の整備、型化、組織推進
- 営業・提案・実行プロセスの型化
- コンサルティングメニューの開発
- 組織マネジメント、事業推進
※アシスタントは、上記のアシスタント業務を担当
＜詳細＞
・クライアント業種は製造業界、IT業界、サービス業界、金融業界等、多岐に渡ります。
・クライアント規模は大企業から中堅企業が中心です。
・担当件数は約50社（1社を1人で担当）です。
・担当案件の期間は1年程度です。
・部門構成は3名（責任者1名、メンバー2名）です。
・残業時間は月平均30時間です。
■備考／補足
＜給与＞
・月給：33.4万円～70.9万円
固定残業代6.7万円～14.2万円（月30時間分）を含む ※超過分別途支給
・年収例
- コンサルタント：650万円～850万円
- アシスタント：400万円～520万円
＜勤務環境＞
・所定労働時間は07時間30分です
・リモートワーク：週2回まで
・シフトワーク：上長と相談の上、以下の勤務時間も可
08時00分～16時30分／09時30分～18時00分／10時00分～18時30分
- 応募資格
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- 必須
-
■ 求める経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織・人事コンサルタント（企業向けのコーチングまたは研修等の企画提案）
・人事（研修企画）
・法人営業（人材育成に関する商材）
■ 求める資格
資格不問
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京本社／東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング9F
- 勤務時間
- 08時45分～17時15分
- 年収・給与
-
400万円～850万円（経験及び能力考慮の上で決定）
昇給：有り
賞与：無し
- 待遇・福利厚生
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■ 社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
■ 諸手当
・通勤手当（上限15万円／月）
・時間外手当
■ 福利厚生
・退職金制度
・社員持株会
・財形貯蓄制度
・借上社宅制度（転勤時のみ）
・健康診断（年2回）
・総合福祉団体定期保険
・外部健康相談サービス
■ 喫煙対策
分煙
- 休日休暇
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年間休日数122日
・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
（その他）
・有給休暇（10～20日、入社時に10日付与）
・その他特別休暇
- 選考プロセス
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■ 面接
2回
■ 適性検査
有り（1次面接前に性格テスト）
■ 企業特徴
【創業約70年、東証プライム上場、総合経営コンサルティングを牽引する経営コンサルティング会社】
創業約70年、東証プライム市場上場の経営コンサルティング会社です。日本の経営コンサルティングのパイオニアとして、経営理念・長期ビジョン・経営戦略の策定から、経営機能の実装・実行支援まで一気通貫で支援しています。近年はDX・HR・M&A・ブランディング領域までサービスを拡充し、総合経営コンサルティングファームとして成長を続けています。
【中堅企業に特化した総合型コンサルティングサービス】
中堅企業（主に売上高50億～1,000億円規模）を対象に、ドメインコンサルティング（中長期ビジョン、事業ポートフォリオ、成長戦略）、ファンクションコンサルティング（資本政策、組織改革、IPO支援、企業再生）、HRコンサルティング（人事制度、採用・育成、人材活用）、M&Aコンサルティング（M&A戦略、企業価値評価、PMI）、ブランド・デザインコンサルティング（ブランド戦略、デザイン戦略、販促ツール開発）などを展開しています。「ドメイン（事業領域）×ファンクション（経営機能）×リージョン（地域）」による独自のチームコンサルティングにより、高度な専門性を発揮したサービスを提供しています。
【17,000社超の支援実績と長期伴走型コンサルティング】
創業以来、200業種・17,000社を超える企業を支援し、そのうち経営コンサルティングは10,000社以上の実績を誇ります。また、約5年以上継続する長期契約型コンサルティングが全体の約50％を占め、戦略策定だけでなく実行・定着まで伴走する支援スタイルが高く評価されています。さらに、ブランド・デザイン領域では3,400社以上、M&A支援では500件以上の実績を有し、幅広い経営課題に対応できる総合力を強みとしています。
【「ビジネスドクター」の理念と専門性を高める育成環境】
「企業を救い、繁栄に奉仕する」という創業理念のもと、「We are Business Doctors」をブランドコンセプトに掲げています。業界・機能別の専門組織によるOJTに加え、各分野の第一線で活躍するコンサルタントとの協働を通じて高度な専門性を習得できる環境を整備しています。実装まで責任を持つコンサルタントの育成を重視し、企業成長を支えるプロフェッショナルを育成しています。
