募集要項
- 募集背景
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◆全社の品質向上のための増員募集。
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トヨタグループの一員として、自動車部品や工作機械など幅広い分野で世界トップクラスのシェアを誇る私たちジェイテクト。自動車業界が「100年に一度の大変革期」を迎える今、私たちは技術力だけでなく、それを支える「品質」のさらなる強化が不可欠だと考えています。
真に優れた品質は、高度な検査体制だけで生まれるものではありません。社員一人ひとりの意識、そして品質を最優先する組織風土があってこそ実現するもの。そこでこの度、社長直轄の組織である「TQM推進部」にて、新たな仲間を募集します。
- 仕事内容
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★＞品質を支える“仕組み”をつくる
お任せするのは、ジェイテクト本体およびグループ全体の品質向上に向けた企画・推進業務。人材育成施策や改善活動の企画・運営、品質意識向上に向けた啓発活動などを通じて、“品質を生み出す仕組み”づくりを推進します。社長直轄組織の一員として、全社を巻き込みながら会社全体の変革に携われるポジションです。
★＞全社横断で改善活動を推進
ステアリングや駆動系部品、ベアリング、工作機械など幅広い事業を展開するジェイテクト。開発、生産、品質保証など、多様な部門と連携しながら課題解決を推進します。一部門ではなく、グループ全体へ影響を与えられることがこの仕事ならではの魅力です。幅広い関係者を巻き込みながら改善活動を進めるため、高い視座と調整力を身につけることができます。
★＞品質向上のカギは「人」と「組織」
品質は、製品や設備だけで決まるものではありません。階層別研修やeラーニングの企画、QCサークル活動の活性化支援などを通じて、人材育成や風土醸成を推進。品質向上を支える組織づくりに携わります。
★＞社長直轄組織で、変革をリード
配属先は、社長直轄の機能組織である『TQM推進部』。会社の品質向上を経営レベルで企画・実行する、まさにブレーンとなる部署です。現場の改善支援だけでなく、会社の目指す姿や経営方針を踏まえた施策立案にも携わります。経営と現場をつなぐ立場として、組織に大きなインパクトを与えられる仕事です。
★＞経営視点を持つ品質改革のプロフェッショナルへ
品質管理や品質保証の知見はもちろん、人材育成や組織開発にも携わるポジション。特定部門に閉じない全社視点を養いながら、人と組織の変革を通じて品質向上を実現するプロフェッショナルを目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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職種未経験歓迎／業種未経験歓迎
■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）をお持ちの方
⇒ExcelはVLOOKUP関数などを使ったデータ集計、PowerPointはプレゼン資料の作成・発表経験がある方を想定しています。
- 歓迎
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＼たとえばこんな方を歓迎します！／
・品質管理・保証、TQM推進、人財育成、エンジニアリングいずれかの実務経験
・QC検定3級以上またはQCサークル指導士の資格をお持ちの方
・品質工学や統計的品質管理（SQC）の知識・実務経験
・現場の改善活動だけでなく、より上流の仕組みづくりから挑戦したい
・経営に近い立場で、会社全体を動かすダイナミックな仕事がしたい
・英語力をお持ちの方（TOEIC550点以上が目安。海外拠点との連携で活かせます）
※必須ではありませんが、上記いずれかのご経験・スキルをお持ちであれば、即戦力としてご活躍いただけます。
- 雇用形態
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正社員
※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇に変更はありません。
- 勤務地
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刈谷本社／愛知県刈谷市朝日町一丁目1番地
※将来的に、国内外事業所へ転勤が発生する可能性があります。
※リモートワークも可能です。
交通
JR東海道本線、名鉄三河線「刈谷駅」より徒歩17分
＼無料シャトルバスあり！／
最寄りの「刈谷駅」からは、無料のシャトルバスが運行中！暑い日や寒い日、雨の日も快適に通勤できます。
- 勤務時間
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フルフレックスタイム制
（1日の標準労働時間7時間45分・休憩1時間）
※1日の最低就労時間（30分）規定あり。
※残業は月平均30時間ほどです。
- 年収・給与
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月給27万8200円以上＋各種手当＋賞与年2回
※ご経験やスキルに応じて、加給・優遇します。
※残業代は別途全額支給します。
★想定年収：480万円～800万円
┗残業手当（30時間相当）込みで年収570万円～程度が想定されます。
- 待遇・福利厚生
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■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月・12月）
■各種社会保険完備
＼各種手当／
■通勤手当
■時間外手当
■家族手当
■住宅手当
＼住宅・資産形成／
■社員寮あり（例：月額9000円）
■財形預金
■持株会
＼ライフサポート／
■各種生命保険
■短時間勤務制度（小学校4年生までの子の養育や家族の介護のため）
■ベビーシッター補助制度（入会金・年会費を会社負担）
■事業場内祝日託児の利用
■育休中のスキルアップ支援（オンライン講座など）
■介護に関する専門家への相談窓口
＼働き方・キャリア／
■フレックスタイム制度
■在宅勤務制度
■副業制度（要件を満たした場合）
■カムバック・サポート制度（配偶者の転勤、介護、不妊治療での退職後の復職支援）
■異動希望申請制度
■資格取得奨励金制度
＼その他／
■保養所
■永年勤続旅行
■各種クラブ活動
■ノー残業デー
■屋内全面禁煙
- 休日休暇
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＜年間休日121日＞
■完全週休2日制（土・日）
■GW休暇（7日間程度）
■夏季休暇（7日間程度）
■年末年始休暇（7日間程度）
■年次有給休暇（初年度15日、2年目17日、最高21日）
└入社初月から利用可能。月1日以上、年間18日以上の取得を奨励中！
■慶弔休暇
■結婚や配偶者の出産時の休暇
■妊娠中の通院休暇
■がん治療休暇
■看護・介護休暇（時間単位での取得も可能）
■産前産後・育児休業
■介護休業
- 選考プロセス
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STEP1 Web履歴書による書類選考
STEP2 面接（2回）◎筆記試験あり
STEP3 内定！
※選考フローは変動する可能性があります。
※この求人情報は、エン株式会社 転職支援サービス「エン エージェント」を通じての受付となります。当該求人応募にあたり記入いただいた個人情報は同社に開示するとともに、エントリー後の流れについて、同社よりメール・お電話等でご連絡いたします。
※受付にあたり企業選考の前に、ご登録いただいたWeb履歴書に加え「履歴書」「職務経歴書」のご提出、およびエン エージェントとの面談を実施させていただく場合がございます。
