募集要項
- 募集背景
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配属組織では、社内管理部門（人事労務・経理・総務など）の生産性向上を目的に、業務の自動化やシステム連携によるDX推進を進めています 。
部門横断的な全体最適化への期待が高まる中、自動化の依頼対応中心の組織からよりプロアクティブな抜本的業務改革（BPR）を主導する「提案型組織」への転換を図るため、組織を強化すべくこのたび増員募集を行います 。
現在、当チームの業務の約5割は定常的なシステム運用・保守が占めています。お任せしたい最初のミッションは、この保守業務を効率化し、自らの手で「保守・運用を楽にする」ことです。
そして1年後以降には、チーム全体が管理部門への提案から実装まで一環して実施できる体制を共に作り上げ、将来的には業務改革を主導するコアメンバーとしての活躍を期待しています。
- 仕事内容
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既存システムの運用保守を通じてドメイン知識を習得しながら、並行して業務プロセス効率化を推進していただきます。
○業務プロセス効率化
管理部門の課題を解決するため、業務プロセスの見直しと自動化技術の活用による抜本的な効率化を推進していただきます。
・販売管理システム（楽楽販売）やRPA等を用いた定型業務の自動化シナリオの新規開発、および既存処理の改修
・各部門との調整や業務フローの可視化と、生成AI等を用いた部分最適にとどまらない全体最適を見据えた業務の自動化
・iPaaS等のシステム統合視点を持った、データ連携基盤の設計・構築によるプロセス改革の推進
○システム運営管理
社内管理部門を支える各種システムやデータベースの安定稼働と、統合的なデータ管理に向けた定常的な運用・保守を担っていただきます。
・人事給与・勤怠・人事評価システムなどのアカウント運用管理
・現行販売管理システム（楽楽販売）の軽微な改修・運用業務の一部を担当
・社員マスタや各種社内申請ワークフローの項目整備・データ更新等の保守
・RPAの作成や稼働管理、エラー発生時のトラブルシューティング、UI変更に伴う対応
・基幹システムの移行・バージョンアップ支援、および仕様書等のナレッジ管理
■プロジェクト事例
・育児休業給付金申請プロセスの自動化・再設計（労務部門）
手作業で行っていた対象者データの抽出から申請ファイル作成までを、DB連携により自動化し、
通知確認のみで完結する仕組みを構築。
単なる自動化ではなく「どの情報をいつ取得するか」といった業務フローの根本から設計を見直すことで、
労務部門全体で月間約800分の業務削減を実現。
■魅力
○現場との近さと、成果がダイレクトに数値化される手応え
自社開発だからこそ意思決定がスピーディーで、現場のリアクションも直接返ってきます。
成果が明確に可視化されるため、
会社を良くしている手応えをダイレクトに実感できます。
○全体最適を設計することに注力できる
AIツール（Claude Code等）を日常業務に取り入れているため、実装そのものよりも「何を実現したいのか」
「どのようなデータの流れにするのか」といったアーキテクチャ設計や構想により多く時間を使うことができます。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
コーポレートIT統括部 情報システム部 クラウドサービス課（大阪）
- 応募資格
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- 必須
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プログラミング言語を用いた実務での開発経験
- 言語は問いません(例:Python、JavaScript、PowerShell 等)
- ブラウザ・画面操作の自動化(Playwright、Selenium 等)や、API/Webhookを用いた実装経験があれば尚可
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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大阪府大阪市北区鶴野町1-9 梅田ゲートタワー
アクセス：阪急線 大阪梅田駅 徒歩6分、Osaka Metro谷町線 中崎町駅 徒歩7分
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～1日
リモートワークは週1回可能です。
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制 所定勤務時間：09:00～18:00
実働時間：8時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：18時間
タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度を活用いただけます。
└働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
- 年収・給与
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年収：530～641 万円
月給制
基本給：278000円
残業代：固定残業代制
固定残業時間：20時間
固定残業代：45000円
超過分は全額支給
変動手当：家族手当 3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上
赴任手当
出張手当
通勤手当：あり 実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり 年2回
昇給：あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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私服通勤／ベビーシッター補助制度／社内サークル／社内交流イベント／水曜在宅ワークデー
ラクスマイル制度（子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能※入社1年後から使用可能）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回、適性検査あり
人事面談（面接前アドバイス）→一次面接→最終面接
