募集要項
- 募集背景
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当社は現在、「第3創業期」として、既存事業のさらなる成長と新たな事業創出の両面に取り組んでいます。
その中でも、デジタルシフトソリューション事業部では、通信キャリアや販売代理店向けの営業支援・販売支援・人材ソリューションを全国で展開しています。
今後、各エリアでの事業拡大をさらに進めていくためには、営業活動だけでなく、売上・粗利・稼働人数などの数値管理、プロジェクト運営、メンバーの育成・フォローまで担い、エリア全体の成果を伸ばしていくことが重要になっています。
そこで今回、人材業界での営業経験とリーダー・メンバーフォローなどの経験を活かし、プレイヤーとして成果を生み出しながら、担当エリアの運営・マネジメントにも携わっていただく「プレイングマネージャー」を募集します。
将来的には、事業責任者や複数エリアを管掌する統括責任者など、より大きな事業運営を担うキャリアも目指していただけます。
「営業として成果を出すだけでなく、チームや事業全体を動かす仕事に挑戦したい」という方に、ぜひご経験を活かしていただきたいポジションです。
- 仕事内容
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人材営業の経験を活かし、営業・キャスティングから売上・粗利管理、メンバーマネジメントまで担当。プレイヤーとして成果を生みながら、エリア全体の事業成長を牽引します。プレイングマネージャーとして、担当エリアの営業活動からプロジェクト運営、メンバーマネジメントまで幅広くお任せします。
【具体的な業務内容】
・通信キャリア、販売代理店などへの営業活動、既存顧客のフォロー
・新規案件の開拓、商談、提案活動
・クライアントのニーズに応じた人材の提案
・パートナー企業との調整、人材のキャスティング
・担当エリアの売上、粗利、稼働人数などの数値管理
・プロジェクトの進捗管理、課題の把握・改善
・メンバーの業務フォロー、育成、マネジメント
・エリア目標達成に向けた営業戦略、改善施策の立案・実行
・社内外の関係者との各種調整、情報共有
自身も営業活動やキャスティングを担う「プレイヤー」でありながら、
担当エリア全体の状況を把握し、チームの成果を最大化する「マネージャー」として活躍いただきます。
個人の営業成果だけでなく、売上・粗利・稼働人数などの事業数値を見ながら、
課題発見から施策の実行まで携われることが特徴です。
入社後はこれまでのご経験やスキルに応じて担当業務をお任せし、徐々に担当エリアの運営範囲を広げていただきます。
将来的には、事業責任者や複数エリアを管掌する統括責任者など、
より大きな事業運営を担うキャリアも目指せます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須スキル】
■人材業界での営業経験（1年以上）
■営業目標・KPIなどの数値管理経験・資料作成経験（Excel・PowerPoint等)
■リーダー・後輩育成・メンバーフォローなどの経験
- 歓迎
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【歓迎スキル】
■モバイル/通信業界の経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
■ 自ら考え、率先して行動できる方
■ 責任感が強く、粘り強く物事に取り組める方
■ 周囲への感謝と謙虚な姿勢を持ち続けられる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 営業×マネジメントで、担当エリアの事業成長を牽引するプレイングマネージャー
- 勤務地
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【勤務地】
仙台・大宮・石川・名古屋・大阪・広島
【住所】
仙台オフィス：宮城県仙台市青葉区花京院1-1-20-401 花京院スクエア4F
大宮オフィス：埼玉県さいたま市大宮区宮町1丁目114番地1 ORE大宮ビル2階
金沢オフィス：石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル8F
名古屋オフィス：愛知県名古屋市中区錦3-16-27 栄パークサイドプレイス4F
大阪オフィス：大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル2F
広島オフィス：広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル5F
- 勤務時間
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●フレックスタイム制（コアタイム10:00~15:00）
標準労働時間 １日8時間（※10:00~19:00で勤務している社員が多いです）
※出社主体での働き方になります。
- 年収・給与
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想定年収：500万～650万（ご経験・スキルを考慮）
■昇給：1回（年）
■全社業績連動賞与：1回（年）
月給：417,196円~542,825円
基本給：263,800円~359,800円
生涯設計手当：55,000円（一律）
固定残業代：98,396円~128,025円（時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の時間外手当として支給）
※超過分は別途支給
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
-健康診断
-病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実
-提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度
■ベネフィット・ステーション
-グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備
■研修制度
-Be Ambitious研修：全社員対象
社会の「困った」を解決することが使命である当社にとって、課題発見のスキルは必要不可欠です。課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4～6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。
■社内表彰制度（年に4回）
-表彰メンバーには手当あり
■e-learningサービス
-いつでも『Smart Borading』内の研修動画を視聴可能
■経営合宿・責任者合宿
■資格取得支援
■副業可（※申請許可制）
- 休日休暇
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・年間休日120日
・土日祝（週休二日制）
※月2回程、イベント等の関係で土日出社になる可能性がございます（その際は平日に振替休日を取得いただきます）
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日）
・慶弔休暇
・出産・育児休暇（男性社員の育児休暇取得実績もあり）
- 選考プロセス
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書類選考
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一次面接
↓
二次面接
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代表面談
↓
懇親会（東京本社にて開催）
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内定
↓
オファー面談
↓
入社
※選考フローの過程で適性診断をご案内する場合がございます。
#入社時期は相談可能
- キャリアパス・評価制度
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プレイングマネージャーとして営業・エリア運営・メンバーマネジメントの経験を積みながら、
実績や適性に応じて、より大きな事業運営を担うキャリアを目指せます。
まずは担当エリアの売上・粗利・稼働人数などの数値管理や営業戦略の実行、
メンバーの育成・フォローを通じて、エリア全体の成果向上を担っていただきます。
その後、拠点の事業責任者として一つの事業を牽引するほか、
複数エリア・複数事業を管掌する統括責任者などへのステップアップも可能です。
評価においては、個人の営業成果だけでなく、担当エリアの事業数値、組織づくり、
メンバー育成、課題解決や改善への取り組みなど、事業・組織への貢献を総合的に捉えます。
自身の成果を追うだけでなく、チームやエリア全体の成果を高めることで、次のキャリアにつなげていける環境です。
