募集要項
- 募集背景
- リーダー後任者の募集です。
- 仕事内容
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経理チーム（月次～年次決算）のリーダーとして、会計・支払い・債権債務の処理からチーム全体のマネジメントまでお任せします。経理チーム（月次決算から年次決算の実務を担当）のリーダーとして、会計と支払い、債権・債務の処理をお任せします。
日次・月次・年次の処理はチームメンバーが担当しますので、マネジメントとしてチーム全体の業務スケジュール管理や処理のチェック、メンバーごとの目標設定と一次評価、チーム全体の業務改善まで行っていただきます。
■入社時の業務内容
まずは経理の実務を担当し、日々の会計取引を頭に入れていただきます。
・現預金の日計表記録・残高確認
・融資に関する取引を会計システムに記録
・取引仕訳が適正であるかの確認
・経費精算で提出される証憑や取引先が発行する請求書の確認
・税務に関わる社内申請や納税、諸手続き
■1年後の業務イメージ
・月次の会計帳票が正確・適正に作成されているかのチェック、既存の手順ルールの見直し・改善を継続して行う
・予算策定メンバーとして、各予算（収益・原価・人員・経費・投資）の案を取りまとめ、単年度事業予算を完成させる
■仕事のやりがい
与えられた権限と慣習によるルールのなかで、持てる知識を存分に使って企業の業績をつくっていく充実感があります。処理方法を自ら選択して決める場面もあり、責任が伴う大変さはあるものの、「何が正解なのか」を理論立てて考える楽しさがあります。地道ともいえる経理の記録が、最終的に企業にとって最も重要な「企業を動かす数値」になる点がこの仕事のやりがいです。
■職場の雰囲気
・経理チームは20～30代の女性3名。業務を分担して進めることが多いです。
・オフィスは管理部門が集まるフロアで業務に集中しやすく、先輩・上司が近くにいるため分からないことを聞きやすい環境です。
- 応募資格
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- 必須
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※経理の実務経験者（未経験者は不可）
※整理整頓ができて、きっちり仕事を進めていくことができる方
※会社・経理グループとして必要な情報をリサーチし、勉強することができる方
- 歓迎
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・簿記検定2級以上
・企業会計の経験
・会計事務所での業務経験
・事業会社の経理職経験
・財務諸表論の学習経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため） （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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・周りが話しかけやすい雰囲気を持った朗らかな方、人にわかりやすく説明できる方
・社内外の人と積極的にコミュニケーションをとり、行動できる方
・論理的な思考力と分析力がある方
・わからない事項を投げ捨てず、探究心を持って物事に取り組める方
・自身の能力を高めるために、継続的な学習ができる方
・数字の分析が好きな方、経営分析などやってみたい方
- 雇用形態
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正社員
※試用期間あり：原則3ヶ月（雇用形態・条件は原則同条件）
※契約期間の定めなし（定年60歳 ※65歳までの再雇用制度あり）
- ポジション・役割
- 経理チームリーダー（責任者・マネジメント）
- 勤務地
- 東京都新宿区高田馬場1-21-4（本社）
- 勤務時間
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9：00～18：00（実働8時間）※時期によって応相談
残業：年間平均 月25時間程度（月20～40時間 ※時期による）
- 年収・給与
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想定年収：600万～800万円
基本給：月30万～40万円（諸手当を除く）／月給制
昇給：年1回（4月）／賞与：年2回（12月、7月）
＜給与例＞
(1)35歳・課長職、扶養家族無し
⇒月給411,640円／年収6,256,928円（賞与2回＋決算賞与 ※計3.2か月）
(2)45歳・部長職、扶養家族2名
⇒月給538,220円／年収8,075,344円（賞与2回＋決算賞与 ※計3.2か月）
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
通勤手当（上限5万円 ※会社指定経路に基づき支給）、役職手当、家族手当など
＜福利厚生＞
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度（退職一時金・確定拠出年金）※勤続3年以上が対象
・財形貯蓄制度
・健康診断、ストレスチェック（年1回）
・健保組合提携保養所（鎌倉、その他割引利用施設あり）
＜研修・教育制度＞
・入社時研修、各部門の実務に関する研修、階層別研修（新任役職者向け、管理職向け）
・資格取得支援制度、提携先企業で実施されるセミナーへの参加
- 休日休暇
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週休二日 ※基本土日祝休み・月1回程度 土曜出勤あり
年間休日数：120日
有給休暇：法定通り（入社6ヶ月後に10日付与、勤続年数に応じて最高20日まで付与）
その他休暇：夏季休暇（4日）、年末年始休暇（4日）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇などの特別休暇
※男性育児休業取得実績複数あり
- 選考プロセス
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書類選考（履歴書、職務経歴書）
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一次選考：適性検査（WEB受検）※希望者にはオンラインでの業務説明を実施
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二次選考：筆記試験（90分）・個人面接 ※本社（東京都）にて実施
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最終選考：個人面接 ※本社（東京）にて実施
- キャリアパス・評価制度
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＜業務で評価されるポイント＞
・法改正に対して適切な対応策を考え、必要な対応策を指示できること
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、DXに伴う既存業務の改善や、新しい業務スキームの構築・実践ができること
・有効な会計情報を社内外に提供できること
＜身につくスキル＞
・簿記・会計・税務の知識：主たる事業が輸送業のため、原価計算などの難しい会計処理は不要。財務会計・制度会計の考え方を基本に、専門性の高い知識が身につきます
・経営企画力：業界・経済状況の情報収集や専門知識の向上により、広い視野で考えるスキルが身につきます。各種の数字がもつ意味や理由を分析・判断し、経営層や関係部署の業績改善につながる提案ができるようになります
